致加西亚的信读后感7篇。
芙蓉134特别从网络上整理了“致加西亚的信读后感”。阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话，读作者写的作品之后我们会有许多想法。 在读后感中分享书籍对您观点和态度的影响。希望本文内容能够为您解决目前所处的瓶颈提供一些解决方案！
致加西亚的信读后感 篇1
2016
——读后感
2目第一章罗文精神你属于哪类人录
contents
第二章第三章个人观点
3一个简单的故事fR134.coM
1898年美西战争期间，美国有一封具有战略意义的信，急需寄给古巴盟军领导人加西亚。然而，加西亚正在丛林中战斗，没有人知道他在**。由于上校的推荐，这项任务落在罗文肩上。罗文没有说任何条件，历经重重磨难，终于把信成功地交给了加西亚！
4罗文精神敬业忠诚成功主动勤奋
5我们是否碰到做事时找各种借口，逃避辛苦，以玩世不恭的态度对待工作； 不积极主动，需要人反复强调后才采取行动，更有甚者，你走到他面前告诉他如何做，并且不断督促仍然无法将事情做好； ； 领导在时假装认真工作，努力表现，领导不在时混天过日； 任务完不成又怎么样？反正天塌下来有高个儿去顶；
积极主动完成上司分配的任务，做出最大的工作值； 事情不分大小，都使出全部精力，做的尽量完美无缺； 领导在与不在都能够约束自己，认真工作； 不断提升自己的专业技能，给自己制定中长期目标，使自己能够不断成长；
6你属于哪类人投机取巧抱怨攀比眼高手低脚踏实地积极主动全心全意摆正位置71.
2.3.
4.每件事都值得去做再普通的事情也应该全力以赴、 尽职尽责，只有深入，才能认识到其意义所在拖拉和逃避是一种恶习拖延和逃避会使人丧失进取心， 解决这种恶习的唯一良方是行动。
每天多做一点付出多少，得到多少。也许投资不能马上得到相应的回报，但老板可以看出，它会在不经意间出现。
以老板的态度对待公司，视公司的成功为自己的成功，更加努力、勤奋、主动，实现公司和个人的双赢。89
谢谢聆听土土土土土土土
9公司微信
致加西亚的信读后感 篇2
《致加西亚的信》
《致加西亚的信》讲述了在美西战争时期，毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要任务，将美国总统的信送给古巴将军加西亚。美国在与西班牙交战之时，古巴人也正在为摆脱西班牙的统治和残酷压迫，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关古巴的情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。然而加西亚将军在古巴的深山丛林里，没有人知道他的确切地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了罗文，受命与危难之际的罗文长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。罗文也因此被授予杰出军人奖章。这是一段如个人传记般的故事，却向人们传达了这样一个理念：对工作的信念与对国家的忠诚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。
花了大约半天时间读完这本书后，确实把我的思想带入了另一个境界，不是说看完这本书后我有多么的心潮澎湃，而是对自己有了一个更加全面的认识。从三月中旬开始到现在离职完毕，准备开始一份新的工作也已经有一个月了，这忙忙碌碌的一个月时间里也似乎没有多少时间静静的坐下来总结和梳理一下自己。
来到天津以后，我不止一次的问自己，问我自己想要什么，想要怎么样的活下去，怎么样的生活，怎么样的存在着。读完《致加西亚的信》似乎给我迷茫的思路梳理出了一条通道，我是一个热爱工作，
热爱生活的人，面对纷争的尘世也能追逐自己的内心坦荡过活了二十几年。我是一个忠诚的人，忠于爱情，忠于自己从事的事业，也忠于自己的内心。即将开始的这一份新工作可能充满了各种未知与挑战，不知道我能将它完成的多么优秀，但“千里之路，始于足下”一步一个脚印，总能走好自己的路。
我想这本书之所以畅销不衰，风靡世界，正式它倡导了这种对工作的忠诚与信念。从我的大学时代开始，身边就有人开始抱怨选择的院校不好，工作后也有人抱怨选择的工作不好，很多人对自己当前的状态并不满意。而他们在自己不满意的院校，不满意的工作岗位上碌碌无为，却不想发自内心的去接纳，去改变自己当前的状态。正如书中所说：一个人无论从事任何职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求的不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位，当离开时也能给自己交一份完美的答卷。
我想每一个职业都有他自身的优缺点，没有绝对的好坏之分，而且一份付出一分收获，收获总会和付出成正比的。往往也有人在这里把收获与收入混为一谈，收入只是收获的一部分，“不要为薪水工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍”。在这个金钱至上，物欲横流的年代，人们变得越来越急功近利，而忽视了工作对于人内在品质和修养的深远影响。
无论做何事，务必竭尽全力，因为他决定一个人日后事业上的成
败。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。面对老板，面对自己将来的事业，我想用“同舟共济”四个字来形容最合适不过了。企业是一艘大船，管理者是舵手，而员工则是船员。在浩瀚无边的大海中要想行驶的平稳，最终到达目的就需要大家齐心协力共同去战胜惊涛骇浪。
这本书中罗文的优秀不言而喻，而麦金莱总统毫不犹豫任命罗文，以及瓦格纳的知人善用，格瓦西奥，里奥等人的团结协作。他们有着共同的价值目标，也同样给我们深深的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。时至今日，“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣耀的象征。一本好书就是一位导师，《致加西亚的信》将会在我今后的职业生涯中不断指引我前进的脚步。
致加西亚的信读后感 篇3
很小的时候就看过巴金 老先生写的激流三部曲之一《家》。长大后闲来无事随手还会翻翻这本书。
《家》以娴熟的艺术手法 ，塑造了众多富有典型的形象。每个形象都写得血肉丰满、个性鲜明、栩栩如生 。 小说中的人物有七十来个，其中既有专横，衰老的高老太爷，荒淫残忍的假道学冯乐山，腐化堕落的五老爷克定，又有敢于向死向封建专制抗议的刚烈丫头鸣凤，温顺驯良的梅芬，善良厚道 的长孙媳瑞钰等；以及受新潮思想、向往自由平等的觉慧、觉民、琴等青年觉悟者和叛逆者的形象。其实，《家》一书是写在中国社会 剧烈大变革时期一代青年走过的历程。觉新、觉民、觉慧三弟兄代表了三种不同的性格，他们出身在四世同堂 ，黑洞洞的大家族公馆中。因为性格的不同所走的人生道路也就完全不同。 觉慧应该是巴金老先生笔下具有一个代表性的新青年 的一个典型人物 。巴金曾在他的这个第十版序中这样写到：“一个旧礼教的叛徒，一个幼稚然而大胆的叛徒。我要把希望寄托在他的身上，要他给我们带进来一点新鲜空气，在那个旧家庭里面我们是闷得透不过气来了。 ”觉慧正是这样一个人物，他有着新思想，看到了社会的弊端，他反对旧礼教。同时，他也很幼稚。但是，他敢于反抗，并且最终冲出了那个封建礼教的大家庭的束缚，乘着不停东流的绿水走入了他向往的新生活 。 书中还有一个特别显着的气息：到处闪耀着青春的色彩。这种单纯而自然的环境就是作者本人所写的那样：“永生 在青春的原野”，“我始终记住：青春是美丽的东西。而且它一直是我的鼓舞源泉。” 巴金老先生笔下的《家》是当时社会的一个缩影。而《家》的那些子弟们正代表了社会中形形色色的人物。例如：高家中专横、衰老、腐朽的最高统治者高老太爷。他代表的正是政府机构 中腐败、贪婪 的官员。那些官员仗着自己的官职，随意支配人，在无形中，人们对他产生了怨恨，对他也产生了无形的威胁。还有像狡猾贪婪的四老爷克安的贪官，他们运用自己的小聪明，毫无顾忌地从公家手中“榨钱”，行贿受贿是样样不缺。社会中也有像腐化堕落的败家子 五老爷克定的青少年，他们整日沉迷于网络的虚拟世界 ，他们由于承受不了社会各方面的压力自甘堕落。尽管有如此之多的“乌云”，但它永远遮挡不住“太阳”的光辉。 总之，《家》这部作品从思想内容上，对摧残人的青春、生命的封建礼教和封建专制制度进行了愤怒的控诉，对那些在封建礼教的重压下受苦、挣扎最后作了牺牲品的人们寄予了无限的同情，对那些为争取自由的生活而奋斗的人们进行了大力的歌颂。 这个社会永远都是在进步的，并不会因为有什么不进步的羁绊而停止，而且它也不能够停止；没有什么可以阻挡得了时代的潮流。在走过的途中，它会喷发出应由的水花，这就会形成一股股奔腾的不息的激流，具有排山之势，向着唯一的海流去。 有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注， 在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。 加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员--那些能把信送给加西亚的人。 我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄，乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。 世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说，《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来，这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍，然而一个世纪以来，却在更为广泛的领域被人们所应用。 当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。 我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。 在现实生活中，到处都可看到有才华的穷人。试想，一个年轻人，如果只有才华，没有责任心，缺乏独立创业的勇气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，只能在被迫和监督的情况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗？这种人在单位能得到提升和重用吗？因为在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，他也无法真正从公司里受益。 有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。看完以后，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，应该一步一步的去走，没有什么捷径。致加西亚的信读后感 篇4
读了《致加西亚的信》受益匪浅。它告诉我们，19世纪美西战争爆发后，美国总统有一封具有战略意义的信，急需送到古巴盟军加西亚将军手中。可是加西亚正在丛林中作战，没人知道他在什么地方。
此时，有人推荐了安德鲁.罗文中尉“只有他有办法找到加西亚”。他们找来罗文交给他一封信。
罗文并没有询问加西亚在哪里，他不讲任何条件，历尽艰险徒步三周后，走过危机四伏的国家，终于把那封信交给了加西亚。这一传世信访的传奇故事之所以在全世界广为流传，是因为它倡导一种伟大的精神：奉献、忠诚、勤奋，这也是我们的员工应该具备的基本素质，对于我们这一代年轻人实现事业的成功具有很大的借鉴意义。
一要敬业，敬业精神是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。在工作中，我们要提倡敬业，敬业是一种人生态度。拥有敬业精神，有责任心才能够把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使能力再强也不可能为单位创造出更多的价值。
在工作中我们要提高责任心和警惕性，及时发现车辆超时警示提示﹑车牌不符或来车方向不符﹑车辆换卡的情况；对于一些车辆利用超宽道“s”型行驶﹑使用液压装置少交通行费﹑跳头﹑点刹等情况，我们应该坚决让司机复称重称。另外，在夜间巡查时，我们也要防止司机利用夜色做掩护通过垫钢板偷逃通行费的情况发生；假冒优惠车辆，持假行驶证来降低车型，假冒无卡，坏卡车辆慌称从较近的收费钻驶入等情况都需要我们收费员拥有较强工作责任心，坚决杜绝此类事件的发生，一切按规定来办，不谋私利，不循私情。
入口危化品车辆的登记一定要仔细。对无证、证件不全或无效的车辆，要劝阻，不得放行。在暴雨、雷电、冰雪、大雾等恶劣天气和重大节假日的重要活动中，禁止剧毒化学品、炸药等运输车辆通过高速公路。
现在有些司机因为进站登记的麻烦，没有在车前、车头，甚至车身上贴上相关的危险化学品标志，这就要求我们的收费员平时多注意观察这类车辆。严禁行人、非机动车、残疾人摩托车、三轮车等设计最高时速低于70公里的车辆进入高速公路。敬业精神还应体现在工作的主动性上，经常有一些行人或非机动车辆进入高速公路，当班人员不论是谁，一旦发现，应立即制止，不能认为这是班长一个人的事应由班长去制止，我们每个收费员遇到这类情况都有义务主动地去制止，而且义不容辞。
我们要按照控股公司“敬业爱岗，服务诚信，业务熟悉，奋发向上”的十六字方针要求，争做一支有敬业心﹑责任心的员工队伍，为司机朋友提供“便捷﹑通畅﹑高效﹑安全”的服务，争取做到零投诉。
第二，忠诚。罗文成功的第二个原因是他忠于自己的国家和事业。没有忠诚的精神怎能“把信送给加西亚”？对上级的托付，应毫无怨言立即采取行动，保持忠诚之心，全心全意地完成任务“把信送给加西亚” 。
我很幸运，因为我从学校毕业，进入了盐靖高速公路的收费行业。在这个半军事化的管理和与时俱进的大熔炉中，我深深感受到党的伟大和公司的温暖，它指引着我前进。对党、对公司、对公作的忠诚，也是我们作为一名合格员工应该具备的职业道的职一。我们要自立岗位，脚踏实地，在应用中做到无懈可击，保证畅通，创造良好的充电环境。我们要始终保持一颗忠诚的心，全心全意为司机服务，为集体作出贡献。
三要勤奋，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。懂勤奋﹑不抱怨﹑不放弃是“把信能送到加西亚”的必备条件。罗文接到任务时没有抱怨，被敌人包围时也没有放弃。他努力工作，坚持不懈，最后把信寄给了加西亚。
我们应该努力学习罗文的精神，做一个不抱怨、不放弃、不找借口的勤奋人。从某种意义上讲，收费行业是一种区域性的垄断服务。虽然是独家垄断性业，但在提供服务的过程中，我们还需要更加勤奋、学习，不断深化服务意识，提高服务水平。要及时处理日常特殊情况，熟悉和掌握各类突发事件应急预案。
由于高速公路分路段、分阶段建设的原因，同一条国家高速公路在不同省份甚至省内不同路段的名称不同，影响了国家高速公路的完整性，制约了国家高速公路网的功能和效益。不过现已根据《国家高速公路网命名和编号规则》和《江苏省高速公路网命名和编号规则》全面更新了高速公路命名和编号。同时这就需要我们通过勤奋学习﹑熟知新路名及对应的路段，以便更好的为司机服务。
平时也要多利用课余时间不断学习，提高专业素质和能力。我参加过学历教育，公司在这方面也很鼓励，而且有一次性的补贴。
以后我还要通过不断的学习来培养自己的素养和内涵。
江海开公司投入了大量的财力、人力、物力，这就要求我们在站区提倡节俭，反对浪费，为公司尽一份力。节俭应该从我们自己做起，节约每一张纸和每一千瓦时的电。
我们应该向罗文学习，用奉献、忠诚和勤奋对待我们的工作和生活。有人说，伟大就是让每个人都可以变得伟大的人——就是那些为人民服务的人；英雄就是做了自己应该做的工作的人——就是那些“把信送给加西亚”的人。我希望我能成为这样一个人，我正在努力成为这样一个人。
致加西亚的信读后感 篇5
当我听到“致加西亚的信”这个词后，心理止不住的纳闷，不就是送一封信吗，为什么能成为风靡全球、畅销不衰的励志经典呢？
其实内容简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时一名军人罗文,不讲任何条件,历尽艰险,用三周时间走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
这是一个如此简单的故事，但它创造了一个不简单的角色-罗文。通过他无所畏惧的专业精神，他完成了把信寄给加西亚的任务。我感触较深的不是书的内容，而是书中提倡的精神。
我认为员工的服从是下属最基本的事情。就像子女要赡养父母一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因不是我们不想做事，不想把事情做好，而是在思考。领导给他的任务有一个，他的疑问却有很多，就像书里提到的“这不是我的事情”、“我忙，没空”、“为什么不叫某某去做呢”等等。
或许很多人都会问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”或“马上办”，其他的什么都不能问吗？
其实不是，假如领导让你送材料，而你不知如何到达，顺便问一下领导送到哪儿，如果不在又如何，省得到处去找。这不也能提高工作效率，何乐而不为呢！当然，领导不知道，一切只能自己解决，这也是我们的事。
我们一直在鼓吹罗文——给加西亚送信的人，但我们忽略了两个重要人物：派罗文来送信的美国总统和推荐罗文的情报局长。千里马也需要伯乐更好地展示他的价值。没有总统和情报局长的信任和洞察力，就不可能派罗文去送信。
一家公司的团结、合作和信任也给了我们深刻的启示。这些优秀的品质和精神，对一个企业、一个领导、一个员工都是必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，希望我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代版的罗文。
致加西亚的信读后感 篇6
还有诚信也是我们必不可少的，在书中对罗文接到任务时有这样的描写“美国**将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在**?”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。
罗文说：把信送给加西亚是第一次，但只是完成了一次普通的任务，一个军人应该完成的任务，不要考虑理由，只要服从命令。
会当凌绝顶，一览众山下”，只有站得高才能望得远。能力的提高不是纸上谈兵得来的。罗文在送信的途中不知道会遇到什么样子的险阻和障碍，一路而来，通过克服一次又一次的困难，化解一回又一回的风险，使得自己应对突发事件游刃有余，这个过程就是能力提高的过程。
它积累了很多经验，价值是人生道路上的宝贵财富。
致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。
如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起” 如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学***上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。我们现在是新人，年轻人，需要学***有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位臵，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学***们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。
活到老，学到老是永恒的真理。
让我们用信用，敬业，勤奋来对待工作，对待生活，用永不停息的学***富我们的人生，做一个现代的罗文，完美的送出给加西亚的信。
致加西亚的信读后感 篇7
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中、生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封、吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。
这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。
罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举、忠诚、责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力做好以下几个方面的工作：
一、以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。
我们应该把工作看作是一种经验的积累，一种学习的方式，重视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的“黄金”。
从前，有一个故事，讲的是一个叫卡罗尔·迪恩斯的普通员工，他向老板推荐自己，看有没有升职的机会。老板对他说“从现在开始，监督新厂设备的安装工作由你负责，但不会加薪”，道恩斯没有受过任何方面的训练，但他不愿意放弃这个难得的机会，结果他提前一周完成了任务，并且最终得到了提升。
后来，作为一名千万富翁，他担任了南方联盟的顾问，每月只得到1美元，但他仍然努力工作，因为在他心目中，不为薪水而工作已经成为一种习惯。这只是千百个例子中的一个，它告诉我们一个道理，不要仅仅把眼光放在薪水上，不应该成为金钱的奴隶，我们要以工作为经历，把工作作为乐趣，用心的去做好每一件事。
二、以敬业对待工作。
职业是社会赋予我们的责任。我们应该把职业看作是最高的精神境界：我们应该尊重自己的工作，全身心地投入其中，甚至把它变成私事。无论我们如何付出，我们都愿意善始善终。一个企业能否生存和发展，取决于员工是否忠于职守，是否敬业。
一个国家强大与否同样取决于该国国民是否敬业。单位的不断发展和老板财产的不断增加，是我们奉献精神的直接结果。更重要的是，我们会得到很多好处，但他的意义不是金钱能衡量什么。
同样，在尽职尽责完成自己本职工作外，我们是否还可以为单位多做些什么呢？当我们形成了“每天都为单位做些事”的习惯，无形中我们就具备了其它人所不具备的优势，不管是在单位还是在别的任何场合，许多人都愿意与我们合作。同时，除此之外，为单位多做些事，还可以表现出我们勤奋的品德、培养我们的工作能力、增强我们适应和生存的能力，并且从此获得成功。
我们何乐而不为呢？
此外，加强自我管理和自我激励也是敬业精神的体现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。
成功者与平庸者最大的区别在于，成功者善于自我管理和自我激励，而平庸者只能做领导交办的工作。通过加强自我管理和自我激励，使我们成为一个积极负责的人，使我们达到辉煌的顶峰。
三、以信心对待自己。
自信是战胜一切困难，达到成功彼岸的源泉。如果罗文没有足够的信心，他就没有勇气接受麦金利总统的信任。如果没有足够的信心，这位年轻的上尉可能在送信的路上放弃了信仰，也可能根本没有完成把信寄给加西亚将军的伟大使命。
也正是凭着这种英勇自信、沉着机智，充满的信心才使他完成任务。
自信是做事业最重、最可靠的资本。它可以帮助我们克服各种障碍，消除各种困难，最终到达胜利的终点。有人说过“即使我只是一块泥土，那么，我也只准备留给勇敢者践踏”。
这是多么自信呀！他不仅相信自己，而且尊重他人。他一定会受到别人的尊敬。“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的表现，坚定了永不退却的信念。
我们一定要树立一切信心，锐意进取，努力克服一切困难和障碍，永不退缩，通过消除一切困难争取胜利。
读了《致加西亚的信》使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理。同样使我更加坚信了热爱单位，单位需要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！