海底两万里读后感

时间:2024-09-27 作者:芙蓉134

两宋风云读后感精选

如果您在寻找优质文章建议您阅读“两宋风云读后感”，希望我的故事能够给您带来一些感动。读书可以让我们放飞心灵，远离不安和困顿，认真品味作者写的作品后，大家心中一定有不少感悟。当我们读作品有所感悟时，不妨用文字的方式记录下来。

两宋风云读后感篇1

这个暑假，我除了看《明朝哪些事儿》还看了《两宋风云》，阅读了这些史书，让我更多地了解了历史、拓展了视眼。――其中《两宋风云》中关于岳飞的故事让我记忆深刻。

岳飞，武艺高强、英俊神武，文武双全，是南宋的最有名的抗金名将，他不仅是古代杰出的军事家，也是著名的文学家。岳飞忠肝义胆、一心为国，“三十功名尘与土，八千里路云和月。”“精忠报国”便是其一生的写照。他的岳家军纪律严明，“冻死不拆屋，饿死不掠掳”的训诫为世人所称赞，受到了千千万万炎黄子孙的敬仰。他精忠报国，坚持抗金，收复失地，让对手既害怕又敬仰。

虽然岳飞一腔热血，屡建战功，一门心思要收复失地，但不为当时的朝政所重用，由于皇帝的苟且、懦弱与猜忌以及奸臣、同僚的陷害、谗言、妒忌，最终被宋高宗和秦桧君臣二人密谋以莫须有的罪名杀害了。虽然后来的皇帝为岳飞重新进行了翻案，并封爵封侯，但人已远逝、国土已失，又有什么用呢？

袁老师说：读历史就是读人心。两宋风云只是历史长河中的短短一瞬，而历史就像一本厚厚的书，是永远也翻不尽的。虽然岳飞被陷害了，但他的坚强不屈、正义凛然的民族精神人们永远铭记、代代相传，作为新一代的青少年，我们更应好好学习，要学习岳飞精忠报国的爱国主义精神，为社会作出应有的贡献。

两宋风云读后感篇2

《大飞机风云》这本书是由航空航天大学出版的记录大飞机发展史全过程的书。自从一九四九年英国彗星号喷气式客机问世之后，世界大飞机革命又建立了一个里程碑，随后崛起的波音、道格拉斯、图波列夫、空中客车等公司在不断的研制和攀比下，激起了世界航空的一次没有硝烟的工业战争，在一次次血与生命的教训下，世界航空正一步步向前，向上走去。波音“Boeing”和空中客车“Airbus”两家公司正占据着世界航空业的重要地位。在这本书的介绍中，我觉得波音公司是比较细致、保守的.，自打一开始，就能保证是：设计一架，制造一架，制造一架，飞起一架，飞起一架，不会坠下。像最早研制的波音“707”四发中远程客机，那是饱经风霜，不知机翼掉下过多少次“7.02”米，不知有多少次从“10600”米急坠“1060”米，它仍然坚强地飞着。再看看现在，波音飞机仍是世界大飞机的代名词。 “Air bus”的运气就没有波音好了，与波音公司相反，它则是发展极为快速，不过几年就造出一架飞机，但是，空客公司并不在意飞机的飞行状况。在空客的第一架“协和”客机中就能体现出来，那场“7.12”事故谁能忘记呢。仅仅二零零九年一年里，空客飞机连续出现五次事故，两架飞机坠毁，约有五百人丧生。二零零九年四月，法航“447”航班A330客机空中解体，坠落大西洋。二百余人无人生还。五月，某航空公司A330坠落大西洋，一名乘客生还，九月，法航“A320”飞机空速表失灵三秒钟，后紧急迫降。12月，澳大利亚航空一架A380搭乘五百余人起飞后因故返航。所有乘客换乘另一架A380起飞后出现同样故障再次返航。这一系列事故都说明空客公司应注重细节，降低灾难率，让乘客放心。中国的飞机制造业远不如前二者，以相对平稳的脚步慢慢推进，我认为造成这种局面的原因有两个，一是中国没有顶尖级科学家，航空之父钱学森在京逝世，中国损失了一位巨匠，必须有更尖端的人来对中国航空发展做出贡献。二是胆量小，没有空客的敢闯敢试的精神。我想，如果中国与空客公司合作，会使中国航空更快发展。 “逆水行舟，不进则退”，现在世界科技的发展如此之快，使得我们稍不注意就会被世人所落，我们是祖国的未来，今日努力发展，明日成为祖国栋梁，为祖国做贡献。

两宋风云读后感篇3

《两宋风云》主要写的是从北宋时的徽宗赵佶即位到南宋时的高宗赵构退位这一时期的史实。在中学教师***精彩、风趣的讲述下，解开了我很多困惑已久的问题，也了解了许多毫不知情的内幕，受益匪浅。

首先让我震惊的是，在我印象中软弱无能的北宋居然是一个很有钱的王朝，其国民生产总值占当时世界的百分之八十。然而，这样一个繁荣昌盛的北宋，却在短短20多年的时间里被徽宗挥霍殆尽。其实，宋徽宗是一个艺术天才，他的瘦金体书法和花鸟画精工到了极点，可在治理国家上他却是一塌糊涂，他既没有政治家的雄才大略，也不懂如何识人辨才，更不知道该如何治理国家。

他立了蔡京、王黼、李邦彦三位奸臣为宰相，并让太监童贯掌管军权。他爱好奇花异木，全国上下便大兴花石纲；他信仰道教，满族人穿道袍；他贪恋女人。总理居然把他带到妓院，这样的皇帝怎么能不亡国呢？俗话说，火车跑得快全凭车头带，纵观历史，大多末代皇帝都是纵情私乐，亲小人远贤臣，而葬送了祖宗的大好基业，也将自己推上了万劫不复的深渊。

其次，我对岳飞及其死因有了更深更透彻的了解。岳飞出身于农家，他不但喜欢读书还精于骑射，膂力过人，武艺高强。就实际军事能力而言，他是中国古代最杰出的军事指挥员。

黄天荡战役中，岳飞亲自率领100余名轻骑兵进攻金营。据说，他领着这区区一百多人，杀死金军千户一级军官175人，斩首两千余人，整个战场上一片血红，全军浮尸数十里。像岳飞这样的人才，当宋高宗在当时的徽宗、钦宗被金军夺走，他们的战斗力远不如金军时，应该受到宋高宗的爱戴。

因为只有岳飞才能打败金军，欢迎二圣归来，洗去国耻。然而，怀着满腔报国热血的岳飞却被奸人陷害，他没有战死疆场而是被同僚杀死在风波亭。

他的死主要有：

1、他太直率，太勇敢，但不能做人，不能做官，也没有政治敏感性。他一心想向皇上要兵迎回二圣，在高宗未许的情况下，他建议立储，这让高宗觉得他有图谋不轨的想法，从而有了杀他的念头。

2、宋高宗不想岳飞欢迎他的父亲和兄弟回来，因为一旦他们回来，他们就不是皇帝了。岳飞不知道怎么弄明白皇帝的心思。他没有想到这些，就一直在高宗耳边说，这让高宗很不高兴。

三、岳飞人品高尚，高宗想笼络他，可他什么也不要，而高宗朝廷的稳定又偏偏离不开他，那他的死期也快到了。正如作者所写：“皇上觉得离开这个人不行，这个人就是在挟制天子，皇帝就一定会千方百计摆脱他。

历史上，许多忠臣的悲剧就是这样发生的。忠臣不懂得这个道理，觉得自己忠心报国，皇上又这么信任自己，就更应该忠心报国了。事实上，越是这样，它在皇帝的脑海中投下的阴影就越多。

”看来，不管是什么人，如果学会站在对方的角度上思考问题，即换位思考，这样就可以消除很多烦恼和误解。岳飞的死让人们义愤填膺，也让我们明白了一个社会人的行为有多重要。特别是作为教育工作者，我们是否也应该从小就把在日常生活中受到引导和教育作为一个重要课题？

书中还有许多其他内容值得学习。我强烈推荐他们！

大教学论读后感范本

读完一本书籍，内心有了新的收获，对于我们来讲，是一次很大的进步，刚接触书籍时，仔细阅读书中的情节，我们会产生自己的想法。你是否了解好的作品读后感包含哪些内容？收集了不少精品的“大教学论读后感范本”相关文章分享给您。

近日我读了《大教学论》一书，书的作者夸美纽斯是捷克人，终生从事教育工作，是一位伟大的教育思想家，他是人类教育史上第一个注意到人民大众教育问题，并提出了普及义务教育的主张的人。他还系统地制定了分班教学制度，提出学校教育必须与生活实际相结合的思想，首次系统地阐述了教学的基本原则和规律。

这本书的扉页上写着这样一句话：《大教学论》它阐明把一切事物教给一切人们的全部艺术。书中是这样解释这句话的：

这是一种教起来准有把握，因而准有结果的艺术；并且它又是一种教起来使人感到愉快的艺术，就是说，它不会使教员感到烦恼，使学生感到厌恶，它能使教员和学生都得到最大的快乐；此外，它又是一种教的彻底、不肤浅、不铺张，却能使人获得真实的知识、高尚的情谊和最深刻的虔信的艺术。

夸美纽斯的这本书其主要目的在于：寻求并找出一种教学的方法，使教员因此可以少教，但是学生可以多学；使学校因此可以少些喧嚣、厌恶和无益的劳苦，多具闲暇、快乐和坚实的进步；并使**教的社会因此可以减少黑暗、烦恼、倾轧，增加光明、和平与宁静。

该书特别强调了夸美纽斯的“自然适应性原则”。所谓“自然适应性原则”主要是指教育必须遵循自然界的普遍规律，此外还包括教育必须适应儿童本身的”自然”，即儿童身心发展的特点，尽管夸美纽斯对此原则的论述尚不深入，有将教育与自然机械类比之嫌，但在当时来讲，他以自然规律作为教学工作的依据，并注意到儿童的特点，这是进步的，在反对封建教育的过程中发挥了重要的作用。

教育必须适应自然是夸美纽斯教育体系的一条指导原则，它贯穿于他的教育巨著《大教学论》的始终。所谓教育适应自然，就是教育必须遵循自然的一般规律。在夸美纽斯看来，自然界存在一种“秩序”即普遍规律，人是自然的一部分，因而人类的教育活动必须与自然界的普遍规律相适应。

他认为旧学校的根本错误是它违背了“自然”。他指出“学校改良的基础应当是一切事物里面的恰切的秩序”。夸美纽斯在《大教学论》中列举了大量自然现象来论证自己的每一个教育主张。

例如在“自然遵守合适的时机”的原则下，他借用鸟儿选择春天繁殖，园丁选择春天种植，它们或他们的活动都选择合适的时机，借以批评经院主义教育没有选择运用心理的恰当时机，指出遵循自然的秩序，人类的教育应当“从人生的青春”即儿童时期开始，这是最恰当的时机。?? 教育适应自然，还包括教育必须适应儿童本身的“自然”即

儿童身心的特点。夸美纽斯在论证教育应从人的青少年开始时说：“这个时期生命和心理都是新鲜的，都在蓄集精力；一切事情都是精力饱满的，都可以深深地生下根”。

他把人脑比作蜡块，能印上外界事物的形象，它在儿童时期特别“湿润柔顺”，最适于接受一切外来的影像。同时，孩子的肌肉柔软，也可以接受训练，而且容易作出熟练的动作。

夸美纽斯特别强调旧教育的改革和新学校的建立。新教育的体系主要有以下内容：(1)一切青年都能受到教育；(2)他们都能学到一切可以使人变成有智慧、有德行、能虔信的科目；(3)教育是生活的预备，能在成年以前完成；(4)实施教育不用严酷或强迫方法，而用温和轻快、自然的方法；(5)这种教育应是真实的、彻底的；(6)教育是轻松的，课堂教学每天只有4小时，一个先生可以同时教几百个学生，而所受的辛苦要比现在教一个学生少10倍。

总的来说作者在第十五章至第十九章重点讨论了教学理论，详细论证了提出的教学原则。作者指出，一个好的学校组织主要取决于工作和休息的合理分配，以及阅读、放松、紧张和娱乐的分配。教师要引导孩子们遵守适度饮食、体育锻炼和注意休息三项原则，尽可能地保持生命健康。

为了使儿童能茁壮成长，作者对教与学提出了一系列要求和建议，如人类的教育要从儿童时期开始；早晨最宜读书；一切学科都应加以排列，使其适合学生的年龄；书籍与教学所需的材料必须事先准备好；例证应比规则先出现；时间与学科的划分应该严格遵守等。在这一部分中，笔者列举了大量的自然现象，并结合教学案例进行了详细的论证，最后总结出规律。夸美纽斯着重对教学的便易性、彻底性和迅速性原则进行了阐述，提出了许多宝贵的建议。

如废除强制灌输的方法，多方激发儿童学习的自觉性和主动性；教学应从观察开始，运用直观方法；教学内容的安排要由易到难，由简到繁，由近及远，从一般到特殊，务使先学的为后学的扫清道路；

根据学生的智力特点安排课程；加强实践与实践，巩固知识；实施课堂教学体系，制定详细的教学计划等。

该书是夸美纽斯的代表作。该书不局限于对教学问题的讨论，**了教育理论和实践中的各种问题，总结了当时的历史和教学经验，提出了许多有价值的意见和一系列有利于资本主义发展的教育措施。

该书是西方近代最早的系统教育学著作，标志着世界独立教育学的诞生。这本书确立的教育制度奠定了资产阶级教育理论的基础。

这本书对世界教育的发展产生了深远的影响。书中提到的课堂教学制度是教育史上的一次进步。

从个别教学到集体教学，为学生创造一个相互学习、相互鼓励的环境，不同课程的变化有利于学习兴趣的提高。这对大面积普及教育、提高教学效率具有重要意义。经过夸美纽斯的提倡，它首先在欧洲广泛推广开来，之后又扩散到其它各洲。

在未来的几百年里，教育的发展呈现出强大的生命力。该书提出了直观教学等一系列教学原则，至今仍被教师运用于教学实践中。

应用英语四班周国芬

***.12.20

海底总动员的读后感合集

你知道如何写一篇优秀的作品读后感吗？读作者写的作品之后我们收获到许多。读后感可以从众多思想中挑选最恰当的感受点，作为全文议论的重要核心，小编耐心挑选了一篇题为“海底总动员的读后感”的文章希望大家喜欢。

海底总动员的读后感【篇1】

每个人心中都有最令人印象深刻的电影，但我呢？也不例外喔！记得，在好几个月前，叔叔带我们到电影院，看了一部电影叫做“海底总动员”，“海底总动员”主要是描写一只鱼爸爸找寻一只鱼儿子，全海底的鱼、虾、螃蟹都热心帮忙寻找的故事。

这部电影是描述从前有对鱼夫妻，生了一窝的卵，有一天，鱼夫妻在海底玩耍时，遇到了一只大鲨鱼，当时鱼妈妈二话不说，马上游回鱼窝去，这只鲨鱼也游了进去，一段时间后，鱼爸爸看到鱼妈妈及未出生的卵都消失得无影无踪，鱼爸爸心里有数，他们已被鲨鱼吃了！突然，鱼爸爸看到窝里有一颗侥倖存活的卵，在伤心之余，鱼爸爸下定决心要好好抚养这颗蛋。

“当！当！当！

”下课钟响了，当年劫后余生的蛋已经变成一只小鱼，它的名字叫尼莫，尼莫一听到下课声，便马上游回家，一回到家就跟朋友们比赛谁游得远，这时轮到尼莫了，当它游出去时，正好被海上捕鱼的人类捞了起来，一段“千里寻子”的故事就由此展开了。

尼莫失踪后，鱼爸爸开始找它，游了好几公里，问了几百条鱼，但仍然没有它的消息。尼莫被捉走后，被放进一个水族箱里，水族箱里的鱼朋友，知道尼莫是意外被捉来这里，便帮忙它想办法回去。终于，它们想到了一个办法，并且顺利帮助尼莫回到了大海，从此以后尼莫与爸爸的感情就更加亲蜜了！

看了这部电影后，让我好感动喔！我认为世界上的父母都非常爱他们的孩子。即使是动物也不例外。既然我们知道我们有一对爱我们的父母，我们就应该尽自己的一份力量，不辜负他们的期望！

海底总动员的读后感【篇2】

我是个影迷。这不，迪斯尼大片《海底总动员》刚刚上映，我就迫不及待的去电影院里看。

来吧！我们分享一下精彩的故事﹕世界里住着一对小丑鱼夫妇，生了300个卵，但在一次鲨鱼的袭击中，300多个卵只剩下一个卵。在马林的细心照顾下，这个卵长成了一条十分可爱的鱼，马林给它取了个名字，叫尼莫。有一次尼莫跟它赌气，跑出去后，却被人类抓走了。马林为了救孩子，和一个暂时有建忘症的，智斗鲨鱼，勇闯水母阵，还和一个叫龟龟的，一起横过澳大利亚洋流，终于见到了自己的儿子，但见到的时候，尼莫好像已经“死”了。马林很无奈地离开了。实际上尼莫是为了逃命在装死，把它扔到马桶以后，它机智地逃走了，来到盼望已久的，见到了朝思暮想的马林。它后来还帮助一大群金枪鱼逃出了人类地魔爪。尼莫走后，在鱼缸里的也一个一个地逃了出来。

看完这部动画片，我有些忧虑起来。人类将鱼放进鱼缸里观赏，失去了自由，你会怎么想？当然不情愿在鱼缸里过一辈子。它们向往、向往湖泊、向往大江、向往大和、向往自然、向往自由！

作为万物之灵的人们做了什么？——捕捉、杀害。它们不甘心失去自由，永远不会！

延伸推荐： 1、流浪地球观后感（最新），2、根鸟读书笔记作文（实用），3、暖情观后感（热门），4、战马观后感（通用），5、我被十三所学校开除观后感（集锦），供您查阅，希望能帮到您！

海底总动员的读后感【篇3】

给我买了一张碟，名字叫《海底总动员》。这张碟讲的是一条小鱼和它的故事，这条小鱼的名字叫尼莫，是条可爱的小丑鱼，和它的，，兄弟姐妹一起生活在里。

有一天，它的妈妈和兄弟姐妹都被大沙鱼给吃了，就剩下它和爸爸。在爸爸细心照顾下尼莫渐渐长大，爸爸送它去上学，在里尼莫和们到深海里去游泳，遇到一条捕鱼的渔船，把它捕了去，被带到很远的城市，喂养在鱼缸里，在鱼缸里尼莫认识了许多和它一样被捕来的鱼，它们成了。它们不喜欢生活在鱼缸里，它们想回到大海里。在们的帮助下，经过重重危险，尼莫终于战胜了困难，用自己的智慧和毅力逃出鱼缸。回到大海中，寻找自己的亲人。

尼莫被人捕走之后，它的爸爸特别伤心，一定要找到它，爸爸遇到了很多危险，在大家的帮助下终于找到他的儿子，尼莫。父子终于团聚了。

尼莫凭着智慧和勇敢在朋友的帮助下，终于战胜了困难和爸爸团聚了，我们要向尼莫学习，不谓困难和艰险，团结友爱，互相帮助。

点评：作者能抓住重点进行观察写出观后感。从中受到教育和启发。

[荐]妹妹变色读后感

如何才能写一份完美的作品的读后感呢？想必大家都听说并阅读过作品这本好书。透过写作读书笔记，让自己的阅读更具层次感，我为您准备的“妹妹变色读后感”会尽力满足您的需要，希望阅读此文可以拓展您的思维！

妹妹变色读后感(篇1)

《妹妹狐变色》读后感

最近我看了沈石溪的动物**《再被狐狸骗一次》，其中有一篇文章叫《妹妹狐变色》，虽然很短，却令我深有感触。

故事的主要内容是：一个农民抓住两只不同毛色的红狐狸，把它们捐给了动物园。两只姐妹狐的毛洁白如雪，引得其他的赤狐十分自卑，嫉妒。

姐妹狐十分傲慢，不把其他赤狐放在眼里，赤狐们越来越讨厌她们。红狐总是依靠狐狸的许多潜能，不给她们食物，不让她们避雨。姐妹狐越来越瘦。

妹妹终于忍受不了了，开始低声下气的给其他赤狐服务，赤狐们一开始不喜欢她，到后来，妹妹狐不再像原先那样，加倍努力地讨好别的赤狐，慢慢平息自己孤傲的心态，奇迹发生了，它的毛色变的和赤狐越来越接近。她慢慢的融于赤狐之间。妹妹狐凭借她的强壮和聪明，很快就找到了如意的郎君，繁衍子嗣，母显子贵，她的儿女也生活的快快乐乐。

而傲慢的狐狸大姐却不肯放下身价，融在红狐之间，直到病死。

人们通常称一些机会主义和善变的变色龙。因为变色龙会根据环境改变自己的颜色，但变色龙很聪明，因为生存才是最重要的。妹妹狐也明白这一点，而姐姐狐却不明白。

为了一身华丽的皮毛是否真的要以生命来做代价呢？

有的时候，我们也要学会变通，当环境发生了变化，墨守成规，孤芳自赏，拒绝变化，只能是毁了自己。俗话说：识时务者为俊杰。

随着时代的发展，不变性只会使自己无法融入社会，无法在社会中生存。生活中高尚的理想，伟大的信念，高雅的情操，当然应该矢志不渝，如磐石般的坚定。然而，生活中有更多的是非原则的选择和适应，这就需要灵活的策略和适应环境的能力，使自己在复杂多变的命运中立于不败之地。

适应时代、潮流、环境和命运，就是要实现更好的生存和发展。

六年级:高旋

妹妹变色读后感(篇2)

前几天，我读了《妹妹狐变色》这本书，让我深有感触。

据说狐的种类有很多，其中最特别的就是赤狐。因为赤狐就像变色龙一样，可以根据栖息地的不同来改变自身的颜色。比如在红土高原为红色，黄土丘陵为棕色，在接近雪线的地方为白色。

书中有一位牧民在雪线附近抓捕了一对白狐，他以为是珍贵的北极狐，便送到了动物园里。经过动物园的专家鉴定，才知是赤狐，便把它们放进了大狐馆里，大狐馆里有三十多红色的赤狐。这两只白狐，一个叫妹妹狐，一个叫姐姐狐。赤狐们没有欺生的习惯，彼此闻一下气味就算认识了。

姐姐狐和妹妹狐进了大狐馆，其它赤狐们都很羞怯，而姐姐狐和妹妹狐都高傲地看着赤狐群。有只善良的老赤狐想要认同它们，可是姐姐狐却受惊得跳起来，不愿意让老赤狐闻它，赤狐们都气愤的叫起来，结果这两只姐妹狐没有东西吃，也没有挡雨的地方。妹妹狐受不了了，想请赤狐们认同他，妹妹狐不懈地请求，终于被大家认可了，它也从白色变成了红色，生活也好了，而姐姐狐最终饿死了。

通过这件事，使我明白了：在生活中若不想让自己陷入孤立无援的境界，就不能像姐姐狐哪样的清高和孤傲，需要采取灵活的策略，养成随机应变的能力，这才能让自己在复杂多变的命运中立于不败之地。

妹妹变色读后感(篇3)

最近我看了沈石溪的动物小说《再被狐狸骗一次》，其中有一篇文章叫《妹妹狐变色》，虽然很短，却令我深有感触。

故事主要是讲：一位农民抓住了两只毛色变异的赤狐，捐给了动物园。两只姐妹狐的毛洁白如雪，引得其他的赤狐十分自卑，嫉妒。姐妹狐十分傲慢，不把其他赤狐放在眼里，赤狐们越来越讨厌她们。赤狐们总是仗着狐多势众，不给她们吃食，不让她们躲雨。姐妹狐越来越瘦。妹妹终于忍受不了了，开始低声下气的给其他赤狐服务，赤狐们一开始不喜欢她，到后来，妹妹狐不再像原先那样，加倍努力地讨好别的赤狐，慢慢平息自己孤傲的心态，奇迹发生了，它的毛色变的和赤狐越来越接近。她慢慢的融于赤狐之间。妹妹狐凭借她的强壮和聪明，很快就找到了如意的郎君，繁衍子嗣，母显子贵，她的儿女也生活的快快乐乐。而高傲的姐姐狐却不愿放下身价，融于赤狐之间，直至病亡。

人们通常把一些投机取巧、变幻无常的人称为变色龙。因为变色龙会根据环境变换自己身上的色彩，但变色龙是聪明的，因为生存下来才是最重要的。妹妹狐也明白这一点，而姐姐狐却不明白。为了一身华丽的皮毛是否真的要以生命来做代价呢？

有的时候，我们也要学会变通，当环境发生了变化，墨守成规，孤芳自赏，拒绝变化，只能是毁了自己。俗话说：识时务者为俊杰。随着时代的发展，一成不变，只会使自己无法融入社会，在社会上无法生存下去。生活中高尚的理想，伟大的信念，高雅的情操，当然应该矢志不渝，如磐石般的坚定。然而，生活中更多的是非原则的选择与变通，这就需要采取灵活的策略，养成随机应变的能力，才能使自己在复杂多变的命运中处于不败之地。

应变，就是顺应时代，顺应潮流，顺应环境，顺应命运，才能求得更好的生存和发展。

妹妹变色读后感(篇4)

最近，我看了著名作家沈石溪的《再被狐狸骗一次》中《妹妹狐变色》这篇文章。文章虽然不长，看后却使人深有感触。

《妹妹狐变色》主要是讲，在圆通山动物园，养着三十多只赤狐，赤狐有个特点，就是它的皮毛能依栖息地不同而变幻颜色，因云南是红土地，三十多只赤狐毛色自然都为棕红色。然而，有一天，一个牧民在玉龙雪山捕获了一对白狐，并把它们捐给了动物园。姐妹白狐由于生活在雪山，毛洁白如冰雪，体格高大而漂亮，她俩十分傲慢，看不起赤狐。

这引起了红狐的愤怒和攻击。他们没有给他们的姐妹白狐食物，避雨，或睡觉的地方。半个月后，他们面容憔悴，身体单薄。妹妹白狐终于忍不住了，开始低身下气地讨好赤狐，也不管赤狐欢迎不欢迎，只管和赤狐混在一起，没过多久，妹妹的狐毛开始变红，两个月后，妹妹白狐变成了一只标准的赤狐，受到了赤狐们的欢迎。而高傲的姐姐白狐，为了那身洁白华丽的白毛，不愿放下身段与赤狐生活在一起，无吃无喝，骨瘦如柴，最后病倒身亡。

世界上有一种叫变色龙的动物。人们通常称一些机会主义和多变的人为变色龙。在人类社会中，抛弃信仰、随意改变立场应该受到谴责。然而，变色龙做为动物生存的手段也是客观和必要的，因为适者生存是一个普遍的真理。

狐狸姐姐明白了这一点，得到了生存，狐狸姐姐不明白这一点，失去了生命。

人们在社会生活中应该坚持崇高的理想和信念。但在一些非原则的改变与选择上，就要遵守“物竞天择，适者生存”的自然法则，不管在**都需要个人与环境相协调适应，知道了这些道理，我们就不会再出现姐姐狐的悲剧。

妹妹变色读后感(篇5)

妹妹狐变色读后感一

读了《妹妹狐变色》，信仰的问题深深地印在了我的脑海里，《妹妹狐变色》读后感。为了信仰，可以牺牲生命吗?

《妹妹狐变色》主要讲了：有一对姐妹狐被猎人抓住了，姐妹狐的毛色像冰雕一样，洁白无瑕，美丽绝伦。猎人把它们卖到了动物园，动物园把姐妹狐塞到了一共有三十多条红毛赤狐的笼子里。一般只要新来的狐狸嗅一嗅最老的狐狸，其他狐狸就会对新来者以礼相待。可是这对姐妹狐不但不嗅一嗅老狐狸，还蔑视所有狐狸。狐狸们被这对姐妹狐的高傲态度激怒了，吃食物时仗着人多势众，把食物都抢走了。姐妹狐只能吃一些残渣剩饭。不久，姐妹狐就消瘦了许多。过了一段时间，妹妹狐受不了了，偷偷去找狐狸们，请求它们接纳它，一开始狐狸们还不屑一顾，但是妹妹狐不管狐狸们欢迎不欢迎它，老是混进狐狸群。后来，狐狸们对妹妹狐的态度发生了变化，开始友好起来。不久，妹妹狐的毛色就开始变红，最后完全和其他狐狸一样了。其他狐狸对妹妹狐视同己出，妹妹狐消瘦的身体很快胖了起来。姐姐狐对妹妹这种不惜改变自己高贵的毛色而混进狐群的举动非常不满，不再搭理妹妹狐，读后感《《妹妹狐变色》读后感》。不久，姐姐狐生病了，奄奄一息，临死时还珍爱的舔了舔自己臂弯上的毛。而妹妹狐在狐群的地位蒸蒸日上，又找到了配偶，生下了幼崽，一家人过的其乐融融。

这篇文章让我想起了另一篇文章：《虚荣的紫罗兰》。紫罗兰也是不惜牺牲自己的生命也要变成玫瑰花。紫罗兰和玫瑰花，不是很相似吗?姐姐狐为了自己的美艳绝伦的毛色，牺牲了生命。妹妹狐为了生存，改变了自己。姐姐狐的做法令人敬佩，但不是一般人可以做到的，这种信仰，这种决心，十分罕见。虽然姐姐狐让人佩服，但是我觉得，妹妹狐的做法是对的。连生存都生存不下去了，还怎么维护美丽的皮毛呢?生存下去，虽然改变了毛色，但日后还有机会变回来，虽然机会微乎其微，但是至少还有希望。姐姐狐连命都没了，还谈什么毛色?所以我认为，生存是最最重要的。

姐姐狐为了信仰可以牺牲生命的精神太令人敬佩了，但是敬佩不代表可以去那么做。像姐姐狐这样的"人"太少了。有一些人会像姐姐狐一样，有的人会像妹妹狐一样。我就是"妹妹狐"那样的人。生活充满希望。所以，我认为，为了信仰，不可以牺牲生命。

妹妹狐变色读后感二

最近我看了沈石溪的动物小说《再被狐狸骗一次》，其中有一篇文章叫《妹妹狐变色》，虽然很短，却令我深有感触。

故事主要是讲：一位农民抓住了两只毛色变异的赤狐，捐给了动物园。两只姐妹狐的毛洁白如雪，引得其他的赤狐十分自卑，嫉妒。姐妹狐十分傲慢，不把其他赤狐放在眼里，赤狐们越来越讨厌她们。赤狐们总是仗着狐多势众，不给她们吃食，不让她们躲雨。姐妹狐越来越瘦。妹妹终于忍受不了了，开始低声下气的'给其他赤狐服务，赤狐们一开始不喜欢她，到后来，妹妹狐不再像原先那样，加倍努力地讨好别的赤狐，慢慢平息自己孤傲的心态，奇迹发生了，它的毛色变的和赤狐越来越接近。她慢慢的融于赤狐之间。妹妹狐凭借她的强壮和聪明，很快就找到了如意的郎君，繁衍子嗣，母显子贵，她的儿女也生活的快快乐乐。而高傲的姐姐狐却不愿放下身价，融于赤狐之间，直至病亡。

妹妹变色读后感(篇6)

安徽省铜陵市东方红小学501班：吴宇轩

前几天，我读了《妹妹狐变色》这本书，让我深有感触。

据说狐狸有很多种，最特别的是红狐。因为红狐狸和变色龙一样，可以根据它们的栖息地改变颜色。例如，红土高原是红色的，黄土丘陵是棕色的，雪线附近是白色的。

书中，一个牧民在雪线附近捉到一对白狐。他认为它们是珍贵的北极狐狸，把它们送到动物园。经过动物园的专家鉴定，我们知道是红狐，就把它们放进了大狐狸馆，那里有30多只红狐。这两只白狐被称为姐妹狐和姐妹狐。

赤狐们没有欺生的习惯，彼此闻一下气味就算认识了。

妹妹狐变色读后感（二）

前几天，我读了《妹妹狐变色》这本书，给我留下了深刻的印象，也让我从中懂得了一个道理。

这篇课文主要讲了玉龙雪山的一个农夫在雪线附近捕捉了一对白狐，以为是北极狐，便送到动物园，经过鉴定才发现是两只标准赤狐，一个是白狐姐姐，一个是白狐妹妹，它们不过是毛色变异而已。从那时起，他就住在动物园里，和一大群红棕色的狐狸住在一起。因为毛色不同，受到了它们的排斥。

常常吃不到米饭，雨也遮不住，白狐姐姐渐渐瘦下来。白狐姐受不了了，它越来越频繁地进入红狐集团，不管红狐是否受欢迎。慢慢的，红狐群接纳了白狐妹妹。

又过了一段时间，神奇的事情发生了。白狐姐姐的头发逐渐变成棕红色，而白狐姐姐仍然是白色的。最后，白狐姐姐逐渐饿死，而白狐姐姐在红狐集团的地位越来越大，她还找到如意郎君，并生下了一批地位很高的狐狸幼崽。

其实白狐妹妹是聪明的，假如它也像白狐姐姐一样，死守着自己那身白毛，不屈向红狐群，永远也休想改变自己的不利之处。我们应该培养灵活的能力，否则，你会像白狐姐姐一样。

世界上有句谚语：强者生存，战略生存。这句话正好应在这个事件上。我们应该像白狐姐姐一样生活，而不是像白狐姐姐。否则，你将被世界淘汰。

妹妹狐变色读后感（三）

这篇文章是关于一对姐妹，白狐狸，谁被锁在大狐狸大厅。姐妹俩，白狐，对红狐很不屑一顾，所以它们在大狐堂里的生活非常艰难。

渐渐地妹妹狐有些受不了了，它越来越频繁的混进红狐群中它的地位也逐渐上升，而姐姐狐却一直不肯与红狐们”同流合污”.最终，那只妹妹狐华丽如银的毛色也变成了红色，它在群体中的地位蒸蒸日上，找到了如意郎君，并产下了一窝幼崽，生活幸福美满。而姐姐狐却病倒了，形销骨立，奄奄一息，只有那身如同冰雪雕成的白毛仍闪烁着华丽的光芒临咽气前，它还伸出舌头珍爱地舔理自己臂弯上的毛。

妹妹狐是聪明的，假如它也像姐姐狐那样，冥顽不灵，死守着自己那身白毛不变，永远也休想和红狐们打成一片，永远也休想改变自己的不利处境。

在生活中，崇高的理想、伟大的信念、高雅的情操，当然应该被认定为一块磐石。然而，在生活中，是非原则的选择和变化更多，需要采取灵活的策略，培养适应环境的能力，使自己在复杂多变的命运中立于不败之地。

在21世纪快节奏的生活中，它具有变色的功能，十一种成功的进化策略和有效的生存手段。世界上的一切都在不断变化。变化是永恒的。适者生存是普遍真理。当环境发生了变化，墨守成规，孤芳自赏，拒绝变化，只能是毁了自己。

顺应时代、顺应潮流、顺应环境、顺应命运，才能更好地生存下去。这，才是王道！

妹妹狐变色读后感（四）

读了《妹妹狐变色》，信仰的问题深深地印在了我的脑海里。为了信仰，可以牺牲生命吗？

《妹妹狐变色》主要讲了：有一对姐妹狐被猎人抓住了，姐妹狐的毛色像冰雕一样，洁白无瑕，美丽绝伦。猎人们把它们卖给了动物园，动物园把姐妹俩塞进一个笼子里，笼子里有30多只红色毛皮的狐狸。

一般来说，只要新狐狸嗅到老狐狸，其他狐狸就会礼貌地对待新狐狸。可是这对姐妹狐不但不嗅一嗅老狐狸，还蔑视所有狐狸。狐狸们被这对姐妹狐的高傲态度激怒了，吃食物时仗着人多势众，把食物都抢走了。

姐妹狐只能吃一些残渣剩饭。不久，姐妹狐就消瘦了许多。过了一段时间，妹妹狐受不了了，偷偷去找狐狸们，请求它们接纳它，一开始狐狸们还不屑一顾，但是妹妹狐不管狐狸们欢迎不欢迎它，老是混进狐狸群。

后来，狐狸对姐妹狐狸的态度变了，变得友好起来。很快，狐狸姐姐的头发开始变红，最后和其他狐狸一模一样。其他狐狸对妹妹狐视同己出，妹妹狐消瘦的身体很快胖了起来。

姐姐狐对妹妹这种不惜改变自己高贵的毛色而混进狐群的举动非常不满，不再搭理妹妹狐。不久，姐姐狐生病了，奄奄一息，临死时还珍爱的舔了舔自己臂弯上的毛。而妹妹狐在狐群的地位蒸蒸日上，又找到了配偶，生下了幼崽，一家人过的其乐融融。

妹妹变色读后感(篇7)

最近，我看了著名作家沈石溪的《再被狐狸骗一次》中《妹妹狐变色》这篇文章。文章虽然不长，看后却使人深有感触。

《妹妹狐变色》主要是讲，在圆通山动物园，养着三十多只赤狐，赤狐有个特点，就是它的皮毛能依栖息地不同而变幻颜色，因云南是红土地，三十多只赤狐毛色自然都为棕红色。但是，有一天，一位牧民在玉龙雪山抓获了一对白狐，捐给了动物园。姐妹白狐由于生活在雪山，毛洁白如冰雪，体格高大而漂亮，她俩十分傲慢，看不起赤狐。这引起赤狐的愤怒和攻击，不给姐妹白狐吃食，躲雨，也不给睡觉的地方，半个月后，姐妹白狐面容憔悴，身体瘦了一圈。妹妹白狐终于忍不住了，开始低身下气地讨好赤狐，也不管赤狐欢迎不欢迎，只管和赤狐混在一起，没过多久，妹妹的狐毛开始变红，两个月后，妹妹白狐变成了一只标准的赤狐，受到了赤狐们的欢迎。而高傲的姐姐白狐，为了那身洁白华丽的白毛，不愿放下身段与赤狐生活在一起，无吃无喝，骨瘦如柴，最后病倒身亡。

世上有一种动物叫变色龙，人们通常把一些投机取巧，变化无常的.人称为变色龙。在人类社会里，抛弃信仰，随意转变立场，理应受到谴责。但是，就变色龙做为动物的一种生存手段，也是客观而需要的，因为适者生存是普遍真理。妹妹狐明白了这一点而得到了生存，姐姐狐不明白这一点而失去了生命。

人们在社会生活中，应该坚持高尚的理想和信念。但在一些非原则的改变与选择上，就要遵守“物竞天择，适者生存”的自然法则，不管在哪里都需要个人与环境相协调适应，知道了这些道理，我们就不会再出现姐姐狐的悲剧。

海底学不会读后感通用7篇

读书不能囫囵吞枣，而要从中吸取自己需要的东西，正如我们看书，每次阅读作者写的作品都有新的体会。写读后感有助于我们更好地了解人类的创造力和想象力。如果你对“海底学不会读后感”感到好奇请参考下面为你准备的资料，希望你能够在这一页上发现一些有趣的观点！

海底学不会读后感篇1

看完了《海底捞你学不会》，第一感觉就是管理者的智慧决定企业的发展。以下是我的心得体会。

第一、海底捞的价值观“双手改变命运”。这样的价值观符合服务业基层员工的情况。他们大多数来自农村，能够吃苦。

多数人只受过初中教育，上过大学的是屈指可数。怎么让员工真心的服务于企业给企业创造效益和利润，那就得“攻心为上，攻城为下”，获得员工的心是必须的。

其实任何企业聪明的管理者学会“上兵伐谋，其次伐交，不得已伐兵”的道理，首选的一定是谋略，简单的惩罚或处罚是解决不了问题，留不住好员工，一定是让员工感受到自己努力了，付出出，能够获得利益是什么？是否获得奖励，是否有晋升的机会，是否有学***会，是否得到补贴和奖品等等，管理者要让员工首先知道自己能够获得的利益有多大，公司是否是真正为员工着想，而不是纸上谈兵，海底捞的管理者在这方面考虑的是比较细致的，管理者只有把“利益放在行动之前”才能做到“攻心为上”，把服务好的员工作为好的老师，让所有的员工去学习他，才是“当下师乃无上师”的好方法。公司也要让员工明白，投机取巧，弄虚作假也是自寻死路的做法，多学习，多沟通，多交流只有将好的方法用在适当的地方，利益才能最大化。

第二、海底捞的授权。对一个人的尊敬是信任。信任你的操守，就不会把你当贼防；信任你的能力，就会把重要的事情委托给你。人被信任了，才会有责任感。而信任的唯一标志就是授权。

企业的任何一个职能部门，当领导授权给你时，就意味着信任你。你对领导的反馈意味着你要承担责任，授权你，以及你负责的工作情况。这样就会形成一个良好的效果循环。大家都有一同收获幸福和成就的感受。“疑人不用，用人不疑”，当管理者在一件问题上权衡的时候一定是“两害相权，取其轻者”的道理。

如授权签字、财务审批、费用减免等。金钱可以多次解决许多问题。授权就是信任。

第三、追求顾客满意，追求员工满意。海底捞始终把客户和员工的幸福作为赚钱的前提，把信誉放在第一位。顾客对员工工作的满意度进行评价，员工能够愉快地工作，这是是顾客真正满意的重要保证。

一些贴心的服务，细致却很简单。给人一种新的感觉，在口味可以接受的状态下，加上贴心的服务，以人为本，那么同样的消费就等于餐饮，自然是海底生火。

大家都在谈论服务，谈论满意度，真的要做好服务，真的不是件容易的事情，现在的服务与以前的服务是不一样的，现在的服务不仅仅是服务本身还有就是**的价值在里面，“把一件事情重复做上千遍就是品牌”多么厉害的事情，管理者巧妙的运用了服务这**的价值，获得了数以万计的回报，增加了财务上的数据。这更说明了“常中有变，独行特立”的做法。顾客满意是一个不断变化的目标。能满足一个顾客的东西可能不能满足另一个顾客。在一种情况下能使一个顾客满意的东西可能不能使另一个顾客满意。

只有对不同的顾客群体的满意度因素非常了解，才有可能实现100%的顾客满意。那么企业就要花更多的心思去解析顾客，理解顾客，才能将服务做好，将企业经营好。

满足员工和顾客是企业发展壮大的更高目标。愿天下的企业越来越好的发展，收益的永远是员工和顾客，这才是大家的心愿。

海底学不会读后感篇2

刚看到海底捞你学不会这个名字的时候觉得有点怪以为又是新出的什么名词，或是哪位名人又写的什么理论，海底捞读后感|海底捞你学不会读后感。读了海底捞你学不会以后才知道原来这是一家火锅店。

海底捞你学不会这本书非常完整的体现出了海底捞这家火锅店的管理，经营模式，以及员工与海底捞之间的点点滴滴。非常感人也很值得人思考。为什么一家火锅店能这样的火，能让员工这样的去为海底捞工作？

海底捞你学不会这本书通过实例像我们展现现了这一点。

例如，海底捞的唯一的副总经理杨小丽因为家里欠了债才不得不出来打工，刚入海底捞的时候也是省吃俭用的一发工资自己只留下10元钱，把剩下的全部寄回家里帮家里还债，可就是这样也不能解决什么问题。快过年了家里又挤满了讨债的人无奈妈妈想让杨小丽帮忙借800元钱，这可愁坏了杨小丽，后来张勇知道了此事，主动让公司借给杨小丽800元钱，不但没用她换而且年底的奖金还照发，这让杨小丽非常感动，读后感《海底捞读后感|海底捞你学不会读后感》。也把海底捞当成了自己的家，成为了敢为海底捞拼命的人。我想无论是谁都会像杨小丽一样把海底捞当成自己的家一样去对待！

海底捞你学不会这不仅展现了海底捞人性的一面，更是海底捞成功不可或缺的一部分。当然这和张勇独特的管理也是分不开的。其中让我觉得最独特也是最厉害的一点就是信任！对员工充分的信任，让员工更加有了主人翁精神。有很多公司的经理连5万元的签字权都没有。而在海底捞就是一个普通的服务员，只要有合理的理由都有给客人免单的权利。这种信任是多么难得啊！这能充分的调动员工的工作积极性，更能发挥员工的主人翁精神。

极少企业领导者会与员工共享企业胜利的成果。我想不管在那个企业，能让员工坚信明天的大蛋糕也有自己的一份，我相信都会揭尽全力去工作。海底捞你学不会，当今天的这个蛋糕在慢慢变大的过程中，领导如果能大方地多分给员工一些，让员工从公司的发展壮大中得到实惠。这样员工就看到了自己未来的希望，并且把自己未来的希望和公司未来的发展紧紧地联系在了一起，员工就会坚信只要努力工作，为公司作出更大的贡献。

海底学不会读后感篇3

最近看了《海底捞》你就学不到这本书了。我感觉很好。

《海底捞你学不会》。你学不会的究竟是什么？是对员工的充分信赖！

正如海底捞的老板所说：我们的员工都来自农村，他们是社会的底层。如果你给他们信任，帮助他们成为自己的家人，他们会努力工作，回报公司。在书中，很多员工以餐厅为家，用心为顾客服务，为顾客提供增值服务，这也让企业赚了不少钱。

之前在网上看了一篇介绍河南的一个本土超市“胖东来”高速扩张的例子，胖东来的主要策略也是给予员工充分的信赖，远远高出行业平均水准的工资水平，以换取员工对公司的忠诚和奉献。

如何激励员工充满激情地为公司工作，这可能是一个很大的问题，也是每个企业的管理者或股东绕不开的话题。让员工视企业为自己的企业，这是管理者追求的最高境界。但也是一个可望不可及的境界。

员工的利益和企业的利益总是有区别的。我们经常会说：“以企业为家”“以某某为家”，但是说的人和听的人心里都清楚，这只是说说而已，如果你真信了，你就傻了。

2004年联想大规模裁员，员工抱怨以前联想说“企业是你家”，但是当决策者决策失误时，却要以裁员的方式让员工承担后果，“企业不是家”。柳传志公开回应：作为企业，员工真的不能把企业当成自己的家。

家的感觉是什么？家的感觉是父母对孩子是正确的。如果你又错了，你不聪明，你愚蠢，你不进步，但他们都是自己的孩子。它真的需要管理到最后。但企业的根本原则是发展。企业只有发展，才能生存，才能有更多的员工。

当发展需要时，相对薄弱或不称职的员工将被淘汰，这与真正的家不一样。对于企业战略上犯错误的问题怎么看？我只能说对不起。

这个回答真的是够坦率，撕去了企业文化中那层“温情脉脉”的面纱。

海底捞也会面临同样的问题。不管怎样信任，企业和员工的利益都会发生冲突。对企业来说，采购成本当然是越低越好，但是对于采购员来说，就不一定了，采购员拿回扣怎么办？

尤其是像海底捞这样的餐饮企业，**商家是菜市场的小贩，没有发票。如何确保购买者不以牺牲公众利益为代价获取利润？海底捞用的是店长私下暗访的方式，发现一个就开除一个，绝不容情。

胡萝卜和大棒，完美的结合。但是在忠诚奉献和损公肥私之间，还有一个巨大的灰色地带：员工的工作没有明显失误，在60分和90分之间怎么办？

我曾经在一个小饭馆里吃饭时看到：一个顾客把汤洒在了桌子上，服务员顺手拿起一摞餐巾纸搽桌子，老板走上前递过一块抹布，说：“餐巾纸不要钱吗？！

”这样的冲突真是无处不在，无时不在。这个服务员的服务是60分。她没有犯任何明显的错误。她做了她的工作——擦桌子。桌子上有水，在把它搽干净这一共同目标下，用什么方式实现这一目标，老板和员工是有矛盾的，对于老板来说，当然是以省钱为第一要务，可是对于服务员来说，以省事为第一要务。

谁不知道用抹布搽还得洗抹布呀。这一摞小小的餐巾纸，积少成多，会成为企业的一部分成本，而这一部分成本是本可以节约下来的。企业小的时候，老板可以自己做。当企业规模较大时，如何通过适当的绩效考核来激励员工成为一个难题。

管理学上有无数理论，从x理论，y理论，到z理论，是把工作变成程序化，对员工的一举一动都监控，还是鼓励员工自我约束自我激励，kpi ,360度，平衡计分卡，等等其实都是想解决这个问题。但这些指标在应用过程中将走向另一个极端：机械和刚性。

企业为指标而指标，忘了自己的本来的目标。马云曾经炮轰kpi指标，这对公司的发展非常不利，造成了非常严重的现象，所以我们必须坚决改变它！ kpi不是领导和员工讨价还价的结果，而是由下而上的根据对公司战略的理解和对业务的把握，提出最合理的指标，以及相匹配的资源，这些指标必须是和上级沟通后达成的共识。

这些kpi指标还很可能是根据内外部情况而动态的。年底客户满意不满意，我们有没有超过行业的增长，有没有为未来的发展培养基础，这才是我们真正要的。

归根到底，管理就是管人，而人是最复杂的，所以管理大师彼得德鲁克说管理是一种实践，其本质不在于'知'而在于'行'；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。”

来自：xuyuankang

海底学不会读后感篇4

当我拿起《海底捞你学不会》这本书后，就不想再放下，总想着抓紧一切时间赶紧把它看完，这本书带给我太多的感触。作者黄铁英通过海底捞员工的日常工作，表达了海底捞的管理理念。

海底捞员工的敬业精神、领导的管理理念等都给了我很大的鼓舞。我认为在这样的环境下工作是幸运的。相比之下，青银提供的工作和生活环境更令人满意。

在青银处工作，领导总是不断提供舞台让我们表现自己，成就自己。只要你想学习，你愿意学习，那么青银为我们提供的“岗位练兵”这个舞台，就可以很好的现个人的业务水平，从而最大限度的表现自我。

青银要求职工学***一时的，而是要时时刻刻的学习，现在我们的阅览室24小时开放，自助式服务，让职工自己灵活撑控学***，这是一件多么幸福的事情啊。想想在领导没有要求“读好书、好读书”前，我也只是偶去读书，可是自从有了这个活动，从最初的强制性，到现在闲暇之余读读书或是带着孩子去书店看看书，这样的转变成为了一种习惯，读书总是能给我带来不一样的冲击，真的像我们的青银学***说的那样，“学以养德、学以明智、学以致用、学以立业”。只有通过学习，才能提高自身素质和道德修养，提高工作能力，成就事业，实现人生价值。

“让员工严格遵守制度和流程，其实等于雇用一个人的双手，而没有雇用他的大脑。这是最亏本的生意，因为任何一个人都不可能像机器不走样地重复一个动作。人最值钱的是大脑，大脑能创造、能解决流程和制度不能解决的问题！

”这是站在一个商人的角底上来阐述个性发展也很重要，近年来，青银不只是重视对职工的管理，更是注重创新，人人都可以参与，人人都可以提出自己的想法。只要我们有想法和行动，我们就会支持我们完成创新，这是展示我们个人才华的一个大平台。

海底捞的员工希望比我们更快乐。公司为我们提供了良好的办公环境和丰富的娱乐设施。也让我们感受到和家人一样的爱，每到中考季节，总会有考生在家里给予相应的工作人员关爱。有了这样一个领导的工作环境，我们没有理由热爱自己的工作，为自己的工作而努力，像海底捞的员工一样，为美好的明天而奋斗！

海底学不会读后感篇5

前段时间赵总经理来到南昌项目部，在谈话中提到了《海底捞，你学不会》这本书，会后项目部就集体阅读了这本书，以下就是我的感受。

本书和其它管理学方面的书不太一样。全是引用了一段一段企业员工的自身经历及感受来解读其管理模式。其中谈到最多的就是“天赋平等的人权和尊严”，强调了农民工也有尊严，也可以参与到企业的管理当中来。书中常提到的火锅店中最基层的服务员可以决定客人的免单权、加菜权等，这是一般的企业管理授权所达不到的层次。这种授权建立在领导对属下的决对信任，以及属下能够把持权力应用度的基础上实现的`。很多人认为，可以学习这种授权应用到自己公司的制度上去。但我认为这种授权不是一定要授权到基层一线员工的，书中提到，给服务人员这种授权，也是建立在他们相互之间的自律性，各自服务的范围都有别人在看着，人自身的羞愧感和责任感会把自己变的自律。

总而言之，就我的理解管理是艺术、是科学，但不是数学公式。当你看到这种好的、优秀的管理模式时，不是一味的套用到自己的公司、部门中去。一定要理解别人这种管理模式的优秀在哪，应该取哪部分用到我们公司的哪个部门。同时在执行的过程中会不会出现更多新的问题。“能因敌变化而取胜者，谓之神！”采用更加合理的方案应用于项目的管理中，才能使项目在实施中，解决难题，管理上更上一层楼。

海底学不会读后感篇6

努力成就自我，企业塑造未来

一个企业如何做强、做大？答案可能有很多，而“海底捞”的经营之道就是其中一种；一个员工如果成长为一名优秀的员工，甚至企业的领导层？海底捞的员工给我们呈现了一条奋斗的轨迹。

也许这条赛道不适合我们，但很多工作的精神值得学习。

一、从员工的角度来讲

一。爱与奉献是做好任何工作的前提，主人翁精神是激发工作热情的源泉。

海底捞的大部分员工都是外来务工人员。海底捞为他们提供了一个发展的平台。他们也热爱海底捞的工作，愿意付出代价。无论是搬运工、清洁工、宿舍管理员、店长还是区域经理，他们都把自己的工作看成是经营，这也是海底捞成功的关键。

天助只是一个自助的人。正是这种敬业奉献的精神和不断的努力，使每一位员工都获得了工作的成就和心中的骄傲。

作为fatia的员工，我们应该学习海底捞这种“以店为家”的精神，热爱自己的工作，改变工作的方式，变“用力工作”为“用心工作”，把自己的工作当着事业来经营。要有主人翁的精神，转变观念，把自己当成“fatia人”，而不是简单的fatia员工，这样才能更好的付出自己的劳动和智慧，达到个人和公司的同步发展。

2。分工不分，既做好工作，又愿意在必要时完成其它工作

海底捞的员工，会计完成本职工作的同时可以去厨房帮厨，保洁员可以在顾客需要时及时给顾客提供帮助……正是这种“分工不分家”的方式，就很好的杜绝了服务的真空区，同时减少了相互的扯皮。

让我们反思一下：我们能不能努力做好自己的工作？我们能在做好工作的时候主动帮助别人完成工作吗？在出现问题的时候，是不是经常存在扯皮现象？……

也许我们问心无愧，也许我们应该感到惭愧，但无论如何，只要我们坚持工作的诚信，敢于承担其它工作，敢于承担，就一定能够取得好成绩，就一定能够取得更大的发展。

当然，这是在必要的时候，而不是一窝蜂的形式注意。

3、抱着一颗感恩的心，不抱怨，不埋怨。

读完《海底捞你学不会》，感觉有些压抑，因为文章用了大量的笔墨描写了海里捞的工作压力：巨大的工作量和顾客的歧视、刁难。但即是在这样的压力下，海底捞的员工们依然无怨无悔，努力提高，实现公司的成功。

原因是，他们感谢海底捞为他们提供了良好的发展平台，感谢张勇对他们的关心和信任，感谢他们工作带来的变化和成长。在工作中，他们很少抱怨工作的压力，而且可以毫无怨言地做自己的工作。

记得看过一本书《离开公司，你什么也不是》，大体上也讲述了这么种意思。不是说一个员工有多小，而是强调任何有能力的人都离不开能力的土壤和平台。

无论我们现在做什么，我们都应该感谢法蒂亚为我们提供了一个实现自我的平台。在工作中，要多付出，少抱怨，多承担责任，少抱怨。

4、把规章制度和作业规范落实到实处，也就是我们通常讲的“执行力”。

良好的执行力是任何一个团队成功的基础，也是执行规章制度和操作规范的保证。良好的执行力是个人职业精神最直接的体现，也是个人成功的品质。

海底捞的员工都有很好的执行力。也许他们的执行力来源于对张勇的崇拜，但对海底捞的发展起着关键作用。

法蒂亚也有比较完善的制度、规章制度和操作规范，但有时可能执行不到位，执行不坚决，在实际工作中打了很大折扣，阻碍了个人和企业的发展，是企业发展中的一个痛点和瓶颈。这需要在实际工作中一点一点的来培养执行力。

作为法蒂亚的员工，要把规章制度落实到实际工作中，严格执行操作规程，把领导的任务安排得高效完成，更好地实现个人和企业的发展，形成良好的企业文化和团队凝聚力。

5个。学习和创新可以为我们的职业发展和企业注入力量和新鲜事物，使个人更有竞争力，企业更有活力。

海底捞的企业文化更注重学习。学习贯穿于企业的每一个过程，从上到下，从企业到管理，也正是这些学习使员工能够适应企业和市场的发展。

同样，要根据工作需要，结合实际，加强学习，多做专业研究，更好地掌握专业知识和技能，为企业服务，不断成长。

6。有服务意识，变硬服务为贴心服务，服务好客户。

海底捞和别的餐饮店最大的差别恐怕就是在服务商，无论是什么环节，都努力提供最专业和最优质的服务，就连卫生间都有专门开水龙头的，细节做的比较好。

作为一家生产企业，为了让自己的企业在市场上更受欢迎，除了产品的质量，优质的服务也是必不可少的。

无论是内销还是外销，我们都应该立足于服务顾客，让顾客满意，从而树立“fatia”品牌形象为目标。

7、细节决定成败，专注细节，同时分清轻重

海底捞的员工比较重视细节，无论是产品还是服务，无论是工作还是生活

作为一个生产企业，坚持5s管理，做好每一个细节尤为重要。无论是生产还是管理，无论是销售还是物流，细节决定质量。从物料的把关检验、生产的管控、成品的检验等等环节，越是把细节工作做到家，越是能够生产出更加迎合市场和顾客的产品，才能有更好的发展。

2、对于企业来说，海底捞更多的涉及了以下几点：

1、人性化管理

2、学习型、创新型组织的构建

3、执行力的形成、制度的落实

4、公平而有竞争力的薪酬和晋升体系

5、授权等等

6、管理层在管理者中标杆作用

在今后的工作中，要根据实际情况，学习海底捞的精神和工作方法，同时不能盲目跟风，踏踏实实做好工作，促进个人和命运的工同成长。

海底学不会读后感篇7

一个月前我刚高中毕业，，我只明白在学校的生活的确是最单纯的，但对于社会的认识我仅仅限于最表层。今日花了一天的时间拜读了《海底捞你学不会》这本书，不能说自我对企业的全方位理解很全面，但还是比较深刻。

文章的开篇就写到，有人说80后，90后是垮掉的一代，可是海底捞的80后，90后却早早成了社会的栋梁。没错，绝大多数的80，90后多为独生子女，相对父母那个时代我们得到的物质生活应当是不可比拟的，我们不为吃穿愁，我们都有机会理解高等教育，可是我们海底捞的80，90后呢，他们都来自偏远的农村，他们家境不好，教育程度不高，为了改善家庭状况他们被迫到城里打工从而减轻家里的负担。他们都面临着生存条件的艰苦，而海底捞却收留了这个特殊的群体，让他们找到自信，重塑新的人生观。

企业分工中最核心的问题就是一旦分工后，如何配合，可能涉及到的一系列边缘问题由谁负责。说实话任何一个成功或失败都是环环相扣的，过失并不是由哪一个部门或哪个人造成。就像上次校长说一位学生把书掉在学校了，学生家长打电话到学校所有部门，却没有一个人告诉她其实书就在教室，无疑，家长肯定十分生气，这个时候我们不能推及到到底是哪个的错，我们每个人都有职责，我们每个人都应当反思。这事说通俗一点就正如打麻将一样，任何工作都不是单打独斗，要的是团体配合。有一句话说得很对，打麻将的人那真叫用心感受，所以我们在工作中发扬一半的麻将精神想必会给自我和企业带来不一样的收获。

俗话说上天对每个人都是公平的，可是这个公平很多时候是要靠后天去创造的。海底捞的员工就是和很多城里人不一样，两者一开始的命运就是截然相反的。可是他们明白一个道理，他们虽然不能选择出身，但他们能选择不断学习，从而改变命运。文章写到一位叫谢英的农村妇女，她没读过什么书，所以文化程度相对较低，起初只能胜任传菜员的工作，之后被调到做员工餐，谢英没有做饭经历，面临被开除的危险她不断学习和琢磨，最终得到了大家的认可。真是因为她的勤勤恳恳，对待工作一丝不苟加之其不断学习追求上进的精神得到了老板的赏识最终提拔她当了大堂经理，此刻已是一家小区的经理。所谓人是活的，环境是死的，自我长了一身资本，为什么不努力多学几样为自我创造更幸福的生活。

本文来源：http://www.fr134.com/f/20606.html

上一页：关于自然的好词好句好段锦集

下一页：一家四口朋友圈说说的好句子18条