高效工作读后感范文精选5篇。
我们可以通过阅读总结很多实用的生活经验，当我们因为看作者写的作品，而产生新的启迪时。如何快速写出读后感？您想要的“高效工作读后感范文”我们已为您准备妥当。
高效工作读后感范文【篇1】
做一个敢于负责的高效能员工刚拿到《高效能员工工作法则》一书时，我就对封面的一句话很有感触，那是约翰钱伯斯所说的一句话：“一流的企业，培育高效能员工；高效能员工，造就一流的企业” 。细读他的这本《高效能员工工作法则》，对自己的触动更大，因为它为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做事方法。
就像一盏明灯，照亮我们前进的道路。它真的受益匪浅。
在这本书中，约翰·钱伯斯详细而全面地介绍了世界500强企业员工高效工作的原则：认真第一；责任第一；优先第一；速度第一；创新第一；学习。纵观世界500强企业，他们之所以能比其他企业做的越来越好，真正的原因是他们拥有大量高效率的原工。
为什么世界500强企业的员工比普通企业的员工做的更好？秘密在于，他们有一套原则，让员工高效工作。
通过阅读这本书，对比自己的工作和公司员工的整体工作情况，我觉得书中介绍的有效方法应该很好地应用到实际工作中去。在书中介绍的六项高效原则中，最感人的是第一责任原则。现结合工作时际，就责任第一法则谈谈自己的想法和感受。
美国前**林肯说过这样的一句话：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己”。对于我们平常人来说呢，责任的使命感又体现在**呢？
我们要主动承担责任，注意工作的成功。只有有责任心，我们的工作和生活才有灵魂！
责任这两个字很多人都怕，一说到责任，很多人就会站在自己的利益角度来考虑，因此就会出现“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的心态，出事的时候没有人敢出来负责。这种心态和工作态度不能绝对提高工作效率，对企业的发展造成很大的危害。
就我国电力企业而言，其工作有其行业的特殊性，员工的责任心尤为重要，有其是安全生产责任心，比泰山更为重要。***违章行为、安全责任事故的发生，无不是因为不负责任造成的，所以集团公司的安全理念“事故可以预防，安全源于责任”特别突出了责任意识。作为一个企业的管理者，我们应该树立高度的责任感，因为一个不负责任的管理者会影响和驱使更多的员工变得不负责任。
责任不是强加给一个人的单一方面，它伴随着许多方面。因为在生活和工作中，我们每个人都应该承担自己相应的责任，把责任转嫁给别人，这只会让自己今后的压力越来越大。因为人总要活在这个世界上，总要面对生活和工作。
不管责任转了多少圈，最后都会找到你。
因此，我们的心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。社会和公司的发展离不开我们每个人的工作，我们的个人责任也在不断扩大。
如果每个人都拿着公司的工资，不愿意承担相应的责任，那么公司后续发展的动力是什么？到头来损失最大的还是自己。特别是作为电力企业员工的我们，面对企业目前所处的困难，更应该勇敢的承担责任，主动接受工作任务，认真履行岗位职责，不管分内分外，都认真、负责的把事情处理妥当，圆满、高效地完成任务。
因此，在工作中，责任感不仅对企业的发展重要，对个人也很重要。只有敢于承担责任、善于承担责任的员工，才能最好地体现自己的价值。
高效工作读后感范文【篇2】
学习《高效能员工法则》心得体会
广大路支局林慧明
我认真阅读完《高效能员工工作法则》这本书后，书里的每一个章节，都让我感慨万千，书里的每一句话都萦绕在我的脑海，让我不断反省在日常工作中，自己是否是一个高效能的员工，这本书真的是让我感到受益非浅。书中论述的"认真第一"的工作态度，"责任第一"的行为规则，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的时间管理，"创新第一"的思维模式，"学习第一"的进步意识，都是正确、科学的思维模式，书中还对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对我们的实际工作具有很强的指导意义。
其中，让我印象最深刻的一章是“责任第一”中的“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”这一节内容。一个企业的每一个员工都必须有强烈的责任感，对自己和自己负责，这对一个企业来说至关重要。书中举了一家破产企业发生的故事：
某钢铁公司总经理召开高层会议，研究如何让公司走出困境？结果，市场部说销售不好，责任在产品；研发部说产品不好，责任在预算；财务部说预算少，责任在成本高，利润小；采购部门表示，采购成本高，责任在俄罗斯矿山**。每个人都把责任推给别人，也就是说，没有人敢承担责任。
看到这个，我不禁感到震惊。在日常工作中，我们也有这样的情况吗？责任这两个字很多人都怕，很多时候，一说到责任大家就推得干干净净，好像什么事情都要由领导来负责，而不懂得反省自己对工作是不是尽到了责任。尽职调查和尽职调查经常被我们混淆，认为尽职调查就是尽职调查。
其实不然，尽职只是尽到了对本职岗位的工作职能，尽责却包括对本职岗位的工作职任、对本单位工作责任甚至是对企业发展的一种责任。在实际工作中，尽职调查往往被认为是最重要的，但却没有深入的思考和实践。
日常工作中，责任感对每个人都很重要。工作中，如果每个员工都能负起自己的责任，在为客户提供服务、解答问题的时候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，发现问题的时候在自己的环节马上解决，而不是继续将问题传递下去，相信是会有“只有做得好的工作，没有不负责的人”。
“千里之堤，溃于蚁穴”，企业就像是机器，机器运行中每一个零件都至关重要，一个齿轮或者一个螺丝钉出现问题，都可能导致整部机器的瘫痪。就像书中的例子一样，每个员工都不愿承认这是自己的错，更不愿意正视和改正。而正确的做法是：
承认错误，正视问题，分析错误。请全力以赴补习，然后总结功课。
我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展和企业的成长离不开我们每一个人的工作。我们的个人责任也在扩大。
如果每个人都拿着企业的工资，不愿意承担相应的责任，那么企业后续发展的动力是什么？到头来损失最大的还是自己。作为邮政员工，我们要勇于承担责任，敢于决策。
把我们的工作当作伟大的事业，而不仅仅是谋生的手段。正如书中所说：当一个弓箭手没有击中靶心时，他会转身反省自己的错误。
没有命中目标是，不是目标的过失。如果你想提高自己的名中率，就应该从改善自己的责任心入手。
《高效能员工工作法则》一书为我的思想上注入了一种鲜活的动力。既是一面镜子又是一个标杆，对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为邮政事业做出更大的贡献。
高效工作读后感范文【篇3】
每天早晨，当沉睡的城市逐渐醒来时，匆匆忙忙的上班族们在赶路时揉着睡眼，狼吞虎咽地吃着路边摊位上买来的早餐，这已经成为中国各大城市最抢眼的风景。他们是城市脉搏的心脏。无论春夏秋冬，他们都停不下来。此时此刻，他们只有一个想法，那就是要抓住每一分钟，抓住每一秒，不要迟到
在他们紧张忙碌的背后，一个不容忽视的现实已摆在所有人面前，老年病的提前“造访”，慢性病的大肆蔓延……如何更好地预防这些问题呢？我向大家推荐一本叫做《高效率工作、慢节奏生活》的书。
高效率工作是一种节奏、一种理念，可以带来高涨的工作情绪，帮助我们更好更快地完成工作、提升自我，获得成功；慢节奏生活是一种态度，一种方式，让我们细品生活的滋味，倾听心灵的声音，享受高质量生活。慢节奏生活并不是懒惰，不是放任自流，也不是不思进取，而是在追求高效率而忙碌工作之余，追求一种平衡，放慢自己的脚步，调整身心状态，给自己适当的空间体味人生、享受生活。如何达到高效率工作呢？
结合本书我从中学***到以下几点：
明确目标，做好规划。从事办公室工作的同志，工作程序多，事务复杂。许多时候，我们面临一堆事情，无从下手，但是“紧急”的事情仍旧前拥后挤而来，还有些时候，虽然做了许多事情，却被上级批评没有完成真正的工作任务……问题在**？
关键在于我们没有做好规划，或者在做规划的时候未紧扣目标抓紧重心，正如书本所说“工作都是紧张忙碌的，然而，没有效率的忙碌不但不会提高一个人的工作效率，反而会让工作停滞不前，这不仅会耽误工作，同时也是在浪费宝贵的生命”，回想自己以前做事，不懂轻重缓急的道理，事事俱开始，真有点“万马奔腾”景象，最终只能“惨败而归”，读了此书，我明白高效率的工作，诀窍在于明确目标，做好规划。将事情的分轻重缓急，就能高效率的工作，让自己的工作累积成就。没有明确的目标，我们只能徒劳地分散自己的注意力，浪费时间，最后后悔。
提高效率，加强协作。对于日常的办公室工作，最佳方法是定时完成：在每天预定的时刻完成事情，积极时效快速的完成每项日常工作。
办文办事坚持“首办负责制”的原则，及时签收**文件；对于合办的文件，积极配合其他处室，对办文、办事等日常工作，每个环节都明确时限，加快运转，做到不拖、不误、不出错。加强内部联系，促进横向联系，增进了解，搞好合作。正如书本所说“工作中离不开人与人的关系，只要我们懂得时效，团队协作，积极协调好每一个环节，就能达到事半功倍的效果”，工作中，我们想要达到高效的目的，就更应快速时效的干好每一项事情，积极配合领导和同事，这样我们也能达到“蚂蚁搬象”的奇迹。
高效工作读后感范文【篇4】
《高效能员工工作法则》的读后感提要：工作的过程就是解决问题的过程。做正确的事比做正确的事更重要。在我们的实际工作中，经常会遇到大企业病：工作流程烦琐
更多精品源自制度
xx院xx研究院机关党支部第二季度组织了党员读书活动，活动期间结合机关工作的特点以及自身在工作中的不足，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅。本书全面详细地介绍了世界500强企业高效工作的**原则，深入分析了中国企业员工的工作现状，为使低效员工迅速成为高效员工提供了一套方法。应该说，这本书对我们科研管理者的工作具有很强的指导意义。
科技处是xx院研究所重要的管理单元之一，其开展的科研管理是对知识生产过程中的社会活动的管理，是由指导科研活动的一系列规范、保障科研活动的一系列服务、促进科研活动良性运转的一系列措施组成。作为一名科研管理者，尤其是面对国家大型工程项目的管理，如何高效地工作，发挥其应有的作用，是我一直关注的问题。在《高效能员工工作法则》这本书中讲到：
“高效能员工必须做到六个第一：即：认真第
一、责任第
一、要事第
一、速度第
一、创新第
一、学***。世界500强企业的高效员工原则造就了一流的员工和一流的企业，值得我们借鉴。认真、负责、高效、创新、学习也应成为我们职业生涯中不可或缺的工作品质。
”工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能认真的对待工作。每个xx医院的员工都应该明白：这份工作来之不易，我们应该珍惜。
事实上，这份工作给了我们生存的机会。只有认真对待这个机会，我们才能负担得起公司提供的待遇，才能得到更好的发展。
伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。
认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对单位负责。一个有高度责任感的员工，在工作中，他不是单纯的负责任，即使他会比领导更负责任。认真对待工作，他不仅认真，而且对工作的结果负责。当一个人能够对事情的结果负责时，他就能够承担起责任。
所以，对于我们的工作，在对待工作的时候，无论多认真都不能太过分！
工作的过程就是解决问题的过程。做正确的事比做正确的事更重要。在我们的实际工作中，经常会遇到大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。
然而，并不是所有的工作都可以明确划分。工作总是分不清，难免会导致管理上的死角。这就要求我们发挥主动性，及时补缺，做正确的事情。我们要以高度的责任感，自觉地把工作与信用社的宗旨结合起来。只有这样，我们才能对项目负责，对xx研究所和我们自己负责。国家大型工程项目管理具有重要的使命意义。管理上的任何失误都可能导致整个系统的进度缓慢、质量下降，因此我们不允许在工作中犯任何错误。
这里面就有责任的问题了，因为责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面，我们每个人都应该承担属于自己的相应的责任，把自己应承担的责任推卸给别人，只会使以后自己的压力越来越大。因为人总要活在这个世界上，总要面对生活和工作。不管责任转了多少圈，最后都会找到你。
因此，我们的心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。
通过学习，我觉得最有成效的是情是重要事情的第一原则。所谓第一要务，就是把重要的事情放在第一位，先处理重要的事情，再处理其他事情。重要的事情与工作目标有关，有利于实现个人目标的有价值的事情才是重要的事情。
如果一项工作的结果对实现本单位的目标没有重要作用，或者对今后的工作没有长期影响，那么就不重要了。因此，我们要学会分清紧急和重要，始终把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要而不己的事情，才能离工作目标越来越近，工作越来越好。
养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样，我们就可以提前计划工作，保持良好状态，避免紧张和尴尬。
总之，通过学***自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项**法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。工作场所的竞争规则是强者取胜，企业的用人标准是人才用人。因此，在今后的工作中，我要努力学习，勇于创新，以高度的责任心，力求完美，认真的工作态度，使我成为一名认真负责的高效员工，为xx研究所的科研事业做出更大的工献！
高效工作读后感范文【篇5】
《用了一个多月的时间又看了这本书，感悟又多了很多。离开学校已有十多年时间，和以往为考试接连几个晚上如同拼命般读完一本教科书相比，感受大有不同。没有太多的压力便可以静下心来不急不慢地把握看书的时间的安排，细细品味书中的精髓。
《高效能员工工作法则》全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处。
2007年已经过去了三个月，我想这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从小事做起，积极转变工作态度，热情面对一切，热情对待身边的同事和朋友，这将在有形或无形中开创一个新局面。
不要试图改变别人，你应该先提高自己，然后慢慢影响周围的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。
从上学过渡到上班，接触了太多曾经为接触的人事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个富有人情味的企业里工作。
虽然我在这里只工作了半年，但我的工作给了我工作和学习的机会。从3月份在总公司实习，到8月份在人力资源分公司轮岗，再到现在所在的地勤分公司工作，我深深体会到了这个大家庭里每个员工的可爱和亲切。我们的公司还是一个不断创新的公司，从管理培训生制度的引入到管理沙龙的成立，从公司**的更新到新的机务维修公司的成立，无一不都在说明我们的企业在逐步成长，在不断地创新。
这又不由得让我想到了自我更新的习惯。就好比刀具用久了会钝，需要不断的打磨才能锋利。人们需要从生理、精神、心理和社会情感等方面不断更新自我，才能发挥有效的作用。
一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的工作创新而有成效。
未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中，我学会了如何提高工作效率和如何对待他人，但光知道是不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。