《为自己工作》读后感集锦8篇。
当我们读完一本好书后，从中获得的感想会一直留在心中，那么读后感则是记录自己成长的过程，一步一个脚印的，这时我们可以写一篇读后感来表达我们的真实想法，你在写作品时有哪些思考呢？小编特别整理来自网络的《为自己工作》读后感集锦8篇，欢迎阅读，希望对你有帮助。
《为自己工作》读后感【篇1】
提高学***，永远与时代同行
——读《我们是在为自己工作》有感
你在为谁工作？我相信这个问题困扰了很多人，答案会有所不同。阅读了《我们是在为自己工作》，感触很深，静心细想，也更加坚定——我们就是在为自己工作。
在通读全文后，其中提高学***，永远与时代同行对我的触动最大。
为自己工作要求我们不断提高工作能力。无论我们在**，做什么，我们的能力永远是发展的最强大的动力。因为能力是工作效率和工作绩效的直接**，所以能力是优秀工作和绩效的绩出。当今时代，学习、思维、创新是构成现代人才体系的三大能力。
其中，学习是最基本、最重要的能力。没有学***，其他能力都不可能存在。为了提高自己的能力和质量，必须提高学习水平。
有人说，在各种激烈的竞争中，唯一持久的优势是你学得更好更快的能力。在现实生活中，我们经常看到，在同样的条件下，由于学习和学习的不同，个人的发展也有很大的不同。教育不等于能力，文凭不等于水平。教育只代表过去，只代表学习。书中提到的玛丽和依莎贝拉的故事是最好的解释。
犹太民族是世界上最优秀的民族，他们创造了许多的世界第一，科学发明世界人均第一，节能节水世界第一，诺贝尔奖获得最多……当然，每年人均读书最多的也是犹太人，即每年人均读64本书。下一个效应是人均发展量居世界第一，科技转化比重居世界第一。
勤奋好学给了这个民族无穷的力量。
孔子曾说过：“学而不思则罔，思而不学则殆”，他告诉我们要边学***考，将学***考有机地结合起来，这样才能真正地学有所用，才能探求事物的本质、领悟事物的精髓。计算机和互联网的出现改变了人们的视野，给人们带来了新的生活。过去任何时代都无法实现的事情，现在都可以瞬间完成。
然而，知识和信息也是混合的。这时，我们需要有一双眼睛来辨别，而思考可以帮助我们分析和解决问题，所以要提高学习，我们需要学会思考。为了提高学习，我们需要学习如何与他人沟通，在与他人分享的过程中得到更大、更全面的改进。“三人行，必有我师焉”，就是这个道理。
团队的力量不只在于能够很好的作战，还在于能够相互借鉴交流，不断反思自身，最大限度地吸收别人的好思想，同时加入自己的思想，让心思想的火花在碰撞中产生，这样不但使自我得到了超越，同时也在无形中提高了团队的素质。
为谁工作？其实这是一个态度问题。常言说，心态决定状态。
一个心怀远志，要成就一番自己事业的人，做任何事情都会有一种当仁不让、舍我其谁的主人翁姿态。不论干什么职业，做什么工作，在什么样的岗位，都会把工作当成自己的事业来做，都有一种主人心态。
让我们在工作中不断学习自己的能力，帮助我们的事业发展。
人力资源部秦菊红
《为自己工作》读后感【篇2】
非常感谢你给我学习的机会。培训结束后，我留下的不仅是李强先生的声音，还有书中记录的内容，更多的是一句警醒的话，更多的是关于下一步如何做好具体工作。学习了李强老师的《为自己工作》，真的受益良多！
工作，这个词大家不会陌生，生命的意义在于生活，而生活离不开工作，要想生活得更好，就必须工作，生活是自己的，所以工作必须是为自己的。很多人工作都是很辛苦的，朝九晚五也好，日夜颠倒也好，日以继夜也好，那为什么大家还是主动的按工作要求坚守自己岗位呢，从工作中你得到了什么呢，结合学习我们分析一下：
为使命而工作，而不仅仅是为了报酬。
工作上，可以让我们拿到养家糊口的工资，如果有应聘者说我不要工资，那么单位就要小心了：这个人不是傻瓜，就是另有打算。工作给我们钱，是人类生活的基本物质需求。
但是，金钱只是基础，不是唯一。如果我们只是把赚钱作为工作的第一目标，而不是深入分析和理解我们的工作任务，那么我们就处于危险的境地，就无法保持队伍的战斗力和活力。因此，作为一个客林人，我们一定要了解我们客林诚品的使命和我们自己的使命？
这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而并非只为薪水工作的时候，我们不仅能够获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。企业也会在我们每一个员工的努力工作下，不断的发展壮大，不断地更具有魅力。
企业是强大的，我们作为员工有在企业工作的自豪感和幸福感。
工作，是个人的一种社会行为，是自我的积累与沉淀。
另外，工作不是一个个体的事，工作是社会的行为，是团队合作的行为，每到一个工作环境中，你会认识更多的人，人脉=资源，人脉=知识，三人行必有我师，正如李强老师所言“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”。人是一本信息无限的活字典。只要你善于沟通和学习，你就能从人类那里得到无限的信息。一个人出口成章也是因为脑袋里存储的信息够量。
随着工作年限的积累，你的工作经验和社会价值都会增加，应届毕业生就业难仍是每年的首要社会问题，所以请珍惜你的工作，积累更多能创造更大价值的经验，否则你将被淘汰出局！如果说工作经验是一个可以用简单数字表示的过程，那么成长能力的经验，就是结果的表现。就像我们在甄选人才过程中，我们要求工作经验在5年以上，这是初步筛选条件，复试时候会继续考察，同样是做了5年的（过程），截至今天，大家的水平不一定仍然在一个层次上，差别在个人能力，5年的结果。
我们不是该更加热爱和珍惜手上的工作吗？掌握一技之长，全力以赴，成功就在眼前！我坚信，工作是为自己而做的！
很多时候，你和别人的区别只体现在心态和态度上。
工作是个行为，要取得好的结果，我们又该如何去做呢？首先我们要培养好自己的心态，态度决定一切。保持快乐的态度，因为我们遇到的并不总是我们想要的，我们需要在这个时候调整自己。
你不能改变风向，你可以改变帆的方向，你不能改变天气，你可以改变你的心情。乌云不会一直遮住太阳，只要你愿意想，办法总比困难多……当你不再刻意去调整好心态的时候，祝贺你已经形成一个习惯，乐观的性格，积极向上的品质。
国有国法，家有家规,工作团队里也有我们必须遵守的规章制度，李强老师说：一个没有被别人管过的人，永远管不了别人，一个没有被别人教过的人，也永远教不了别人。从制度表面上看，就是管人、限人，说只能管，画个圈。
有没有人继续分析，如果你这样做，你会得到多少好处，如果你不这样做，你会得到什么惩罚？比如说公司规定不许迟到，不迟到你会得到全勤奖、年终奖、同事的赞扬、职业素质的提升……如果你迟到了，挨批评心情不好，扣钱，被同事耻笑……我想不是傻子都不愿意迟到了吧，所以我相信随便迟到的人是没有真正对比或意识到这其中的好坏。不想当将军的士兵不是好士兵，所以今天我们被管理是为了将来更好地管理人民。
所有的规章制度都用来保护你，帮助你增加收入。你应该坚信这一点。
感恩的态度，世上没有人应该善待任何人。即使你有父母，当你接受时也要心存感激。感谢你的父母带你来到这个世界，感谢你的老板给了你一份工作，一个展示自我价值和获得成就感的平台。做好这项工作，我们可以得到更多，比如父母的骄傲，爱人和孩子的崇拜和安全，朋友的尊重，我们自己的尊严！在工作中，你不可避免地会受到老板的批评。我们也应该心存感激。也许他是你生命中最重要的人。
上司批评你首先是指出你的不对，希望你做对事，假如看到你犯错了仍然闭口不提，让你一错再错，直到被开除，这样的上司不可怕吗？！因为他的批评和严格的要求，有一天当你想到最感恩的人当你成功时，我想首先想到的一定是对你老板的批评。
李强老师说：“努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好”。再简单的工作，每日每日用心做，假以时日你也不再简单。
敲钟的和尚每天用心敲，钟声会深入人心，小和尚也能功德圆满。心会让你花更多的精力去处理它，让你比别人迈出更多的一步；心会让你思考老板的想法，赢得老板更多的赞扬；如果你想拥有更多，你比须先付出更多。工作中，我们要不断的对自己进行盘点和分析总结，通过了解企业特征，了解自己的，奠定自己的信心，不断钻研自己的业务和专业，不断扩大自己的人脉，未来我们必会成为职业中的专家！
一分耕耘，一分收获。面对未知的将来，我知道：我是为自己工作。
我必须对自己，对企业，对老板，对同事负责。李强老师教我们把自己当做单位的主人，其实就是把工作当事业，“虚心学习，心态归零”，用主人翁心态把所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力的同时，自己也就得到相应的提高和发展。为此，为了工作，我会全力以赴，尽力而为！
行政部2014年3月6日
《为自己工作》读后感【篇3】
“羔羊跪乳,乌鸦反哺”。动物尚且如此,何况人呢?孝,不是刻意教孩子回家帮妈妈洗脚;不是逢年过节,大包小包步伐上的看望;更不是怙恃放手后,儿哭女嚎时,流给旁人看的眼泪…… 孝,是我们中华民族的美德。“百善孝为先”,它简洁,但意蕴深长;它清静,却有着不容质疑的笃定。千百年来,中华儿女对这句话的认可和推崇,使得“孝道”成为中华民族引以为傲的文明财产,它渗入渗出进平凡人的生存中,无时无处不闪烁着温暖的光芒。
孝,不但要养怙恃之身,更要舒怙恃之心、护怙恃之志。“孝”字中,怙恃在上,子女在下,表达着怙恃疼爱保护子女的天分,与子女敬重戴德怙恃的小儿百姓之心。为我自己工作读后感
“孝”,是会心字,是古人智慧的结晶,这个字上面是老字头,下面是子,说明老一代和子一代是融成一体的,便是孝。我们中华民族的祖先曾追求这样一种地步:神秘的女老师读后感 “为天地立心,为生命立命,为往圣继绝学,为万世开平静。”统统善行皆从孝起。孝,是“立人之本”,“人伦之本”,是统统德行之源,中华伦理持续生长的内在基因,是中华文明之特征。孝是亲情之爱,是生生不断的爱心,是构成个品德行之泉源,“道由孝生”,孝乃“德之本”。
从每一位员工都要反思的人生观来看——“你在为谁事情”这一命题着手。使我得到教育和开辟,我在为企业事情的同时也在为本身事情,要高兴事情来到达目的。
事情是一个施展才气的舞台,我辛费力苦的事情,我的应变本领、我的决断本领、我的适应本领以及我的交际本领将会在这样一个舞台上展现。
孝,是我们中华民族的美德。“百善孝为先”,它简洁,但意蕴深长;它清静,却有着不容质疑的笃定。千百年来,中华儿女对这句话的认可和推崇,使得“孝道”成为中华民族引以为傲的文明财产,它渗入渗出进平凡人的生存中,无时无处不闪烁着温暖的光芒。
在读了“你在为谁事情”这本书后,我的思想深处有了更大的认识。感到本身还在和平凡人一样,在为工资而事情,“钱是万能的“可也不能做款项的仆从,不能为了工资的多少而抬高了本身事情的价值,对事情要有责任感和使命感。要有久远的生存目的,要有敬业爱岗、无私奉献的精神。要把本身的本职事情尽职尽责的做好,高兴进步本身的事情价值。创造更好的事情条件,为公司发扬更好的经济效益。
《为自己工作》读后感【篇4】
1月26日、27日，办公室组织我们利用下班时间共同观看了李强的《为你自己工作》讲座。听完他的讲座后，我感触很深。可以说，李强的话很雄辩，他不经意间所说的话会给人们很大的启迪和反思。
现将自己在看过他的讲座之后的一些感触总结如下：
一、 要想得到，必先付出。
在李强先生的演讲中，他反复强调了这样一种观点：如果你想得到它，你必须先付钱。他说，在他的公司，新员工需要填写这样一份问卷：
1、你想要住房吗？
2、你想要配车吗？
3、你想要百万年薪吗？
4、请问您能给我做什么？
当他谈到前三个问题时，我并没有感觉到，但当他谈到第四个问题时，我却觉得自己像是被打了一巴掌——在人才竞争越来越激烈、求职越来越困难的情况下，成千上万的求职者中有多少人能真正意识到这一点！不论求职多么困难，待业时间多么长，可真正到了求职的时候，求职者只会想到：工资多少？
有养老保险吗？有福利吗？有假期吗？
有交通补助吗？有住房补助吗？等等。
唯独没有想到的就是：我能为公司创造多少财富？
将这个观点延伸出去，还会悟到更多！比如说在人际关系的交往中也是如此。我曾对一个朋友说：
“你舅妈对你很好啊！”她说了一句话，恰恰印证了这个道理：“还不都是‘为’出来的？
”是啊，作为一个外甥女，如果几年都不拜望舅妈，又如何希望舅妈能够时时照顾呢？所以说，将先取之，必先与之。
生活中如此，工作中当然也是如此。
2、 这不仅仅是为了得到报酬，更是为了成长和快乐。
我感觉自己的工作经历恰恰印证了这一点。在进山木之前，我就曾在多家单位干过。这一时期，有国有企业、集体企业和私营企业；有上千人的大工厂，也有几个人的小公司。
然而只有在遇到山木后，才让我结束了不停“跳槽”的生活状态。这不仅是因为我年轻时的无知和浮躁，更是因为我在这些工作中缺乏成长和快乐。在最初的国有企业中，我是一名文字秘书，然而国有企业中的材料都是“新瓶装旧酒”，不过是“天下文章一大抄”而已，容不得自己一点创新意识。
加上国有企业的工作清闲无比，正印证了那句话：“一杯茶，一颗烟，一张报纸看半天”，这种工作状态让我感觉不到快乐，也感觉不到自己的成长，所以就离职了。
后来虽然也去过几家其他的单位，但大抵都是如此。只有当我来到山林训练，才能感受到我的生活充实，每天忙碌，也激发了我最大的潜能。特别是今年，因为总裁策划了一系列的报纸软文章和公司获得的一系列荣誉需要上报，这进一步提高了我的写作能力。
在山木，我不仅得到了一份工作和工资，而且得到了成长和幸福。在这个学习型企业里，我相信自己可以随着一块成长。
三、 所有的规章制度都将是你未来的生存工具。
我还记得刚进山的时候，我对山上的规章制度有些怨言。我认为许多规章制度都是非常严厉和客观的。为此甚至还想到“水至清则无鱼，人至察则无朋”的古句为自己开托。
转眼间，我们进入山木已经四年了，对山木集团的规章制度也逐渐了解了。然而要说完全理解，却也达不到。与其说是对规章制度的理解，不如说是习惯了惩罚。
听了这个讲座，我突然意识到规章制度的真正用意——对公司来说，它是规范员工、督促员工不断改正和进步的工具；对个人来说，它是衡量你成长、进步、进步和成熟的标尺！
就拿“计划表”来说，我就感觉受益匪浅！自己本来是“马虎”性格，丢三落四是常事。然而自从习惯于做计划后，这种情况大大减少！
现在，我不仅仅是做第二天的计划，还把自己未来几天要做的事和周期性要做的事，先写在计划表上。例如每两周汇报一次工作，每月末要统计各地来稿，每周一要填写作息时间、上交计划表等，由于自己先写在计划表上，因此，对这些事自然也不会忘记去做了。
四、天下借口何其多，哪个借口不杀人？
早在两年前，公司就给大家买下了《没有任何借口》这本书，教导大家“做事不讲理由”。应该说，经过这两年地“熏陶”，如今做事效率比前两年有了大大提高，但是也没有理解到“借口足以杀人”的地步。在工作中，还是有拖沓、忘事的毛病，自从看了李强的讲座后，才让我真正意识到“借口”的危害——已经到了足以“杀人”的地步！
想想有多少大的、小的、远近的理想、计划和目标没有实现？都化成泡影？症结在哪里？
就在借口上！今天太累了，明天太冷了，后天太热了，等等。这些借口扼杀了一个成功的我，一个理想的我和一个满足的我！正如自己两年之前就想报读面对面英语，提高自己的英语能力。
然而迄今为止，却一直没有付诸行动，这还不都是“借口”惹的祸！
看过这个讲座，我的感受很多，象“如果你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症”“你的心在哪里，你的收获就在哪里”“我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向”“不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己”“99度不叫开水，100度才叫开水”“流于形式是企业衰亡的开始”“文化不是文字，是行为”等等，这些都为我们敲响了警钟。我愿意以这次讲座为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，进而进一步改进自己、进一步完善自己，力争做一个“为老板解决问题”的人！
《为自己工作》读后感【篇5】
如何成就人生的梦想
--每个人都会有一个梦想，每个人都想为自己设计一个美好的生活。但如何实现自己的美好生活，实现自己的人生梦想呢？或许每个人的答案各不相同。
努力工作是实现人生价值和梦想的最有效途径。虽然工作不是人生的全部，但工作却占据了很多人一生三分之一的时间还要多，怎样把工作做得有声有色，让自己的人生充满色彩和激情呢？我认为，首先要做到下面几个方面。
一、要有明确的工作目的。
每个人都必须一辈子工作，但为什么要工作，为谁工作。有人说为了孩子妻子，有人说为了车子房子，这些都可以说是工作的一个目的，但绝对不是工作的唯一目的，也不是最终目的。难道有了房子买了车子，娶了妻子生了孩子以后我们就不再工作了吗？
肯定不会。它们的实现只是实现了人生的一个小目标，是人生梦想不可分割的一部分，是描绘人生图景的一抹油画。我们通过实现一个又一个人生的小目标，才能充份体现我们人生的价值，实现我们人生的总体目标，也就是最终实现自己的人生梦想。
我们在工作过程中，个人能力一点点得到提升，经验一点点得到积累，成就感一点点增加，人生价值一点点得到体现，越来越受到大家的重视和尊重，我们同时就会感到工作起来十分开心和有意义，我们会从工作中获得快乐和尊严。成就、价值观、价值观、尊重、幸福和尊严是代表生命辉煌的词汇。这些都是我们工作中最想说的话。所以，即使我们不为别人工作，我们也应该为自己和我们美丽的梦想而努力。
二、要有端正的工作态度。
美国前教育部长曾说“工作是需要我们用生命去做的事。”对于工作，我们绝不能懈怠、轻视和践踏它，而应该用感激和敬畏的心情把它做得更好。
机会对于每个人都是均等的。但是为什么有些人得到更多的机会而有些人得到更少的机会呢？如果我们把这两种人生态度进行比较，我们会得到启发并找出答案。
很多人花费时间去逃避工作，却不愿意用相同的时间去努力完成工作，这些人以为欺骗的是别人，其实愚弄的是他自己。我们知道，不付出惊人的代价，不不懈的努力，不克服许多困难，就不可能实现我们的梦想。晋升和奖励不会落在不努力工作的人身上。
任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度。只有永远保持努力的工作态度，我们才会得到他人的称许和赞扬，才会赢得老板的器重，同时才能获得可贵的自信。
有些人认为努力工作的程度与工资成正比。工资拿的多，工作才应该干的多。他们对自己的工作价值没有正确的认识。
他们思想意识中有三个“不懂得”的误区。--不知道工资是公司发的；不知道丰厚的物质回报是建立在自己努力工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。
3、 我们要有正确的工作方向和思路。
一个公司一个企业，做为一个经济实体，盈利是生存之本。盈利是每个公司老板第一选择。公司的发展速度在很大程度上取决于其领导者，老板的经营理念。
公司的一切工作，包括公司的目标、使命、组织结构、销售模式、经营方针和工作作风，都受到老板的制约和影响。老板代表着公司的形象和公司的发展方向。作为一名员工，我们的任务是在公司周围努力工作，绝不象向日葵那样偏离自己的方向。
有句商业上很经典的话是这样说的：“第一，顾客永远是对的；第二，如果顾客不对，请参照第一条……”我们可以借用一下，叫“老板永远是对的，如果老板不对，请参照第一条……”老板在某种意义上来说就是我们的衣食父母，我们的思想要始终和老板保持一致。假如跟他工作的人总是和他意见相左，他的工作就不可能顺利做好。
我们在工作中可以有自己的思路，如果对老板的决策、命令有意见，也可以勇敢地提出来，但如果没有得到老板的认同，我们应该服从命令。我们可以给老板选择，但决不能影响他的决定。
四、要有先进的工作方法。
工作无小事。海尔集团总裁张瑞敏先生说：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”在工作中，凡事勿急功近利；首先，要体验自己的情绪，沉淀自己的情绪；从零做起，从小做起。“每个人的工作，都是由一件件的小事构成的……所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。”这段话，听来朴实无华却意味深长。
其实，人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。从小事做起是最正确的工作方法之一。
海尔集团总裁张瑞敏先生还曾说过这样一句话：“如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人工作的最大问题事不认真、不到位。
每天工作欠一点，天长日久就成为落后的顽症。任何一家公司都需要能做好事情的员工。能把工作做好是成功的第一要素。
各行各业都在呼唤能独立完成工作的员工。因此，做事到位也是正确的工作方法之一。
良好的习惯有助于工作的顺利进行。例如，保持工作环境的清洁和有序将使我们的工作更加方便。另外我们应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断我们正在进行的工作，并给代替我们工作的同事带来压力，还会给公司带来一定的损失。
上班时间做私事聊天会分散注意力，降低工作效率，影响工作进度，导致任务逾期。所以我们不能在工作时间做私人工作。即使到了下班时间，也不要立即离开，静下心来将一天的工作做个简单总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。
这样，工作就可以在第二天高效地进行，工作就可以按时或提前完成。从细节做起，注重细节，养成良好的工作习惯，也是我们正确的工作方法之一。
凡事预则立，不预则废。无论在开展任何工作之前，我们都应该有一个周密的计划和合理的安排。不致于使工作在进行中陷入被动，而使行动和计划搁浅。
有这样一些人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果意不是特别令人满意，原因就在于做事情没有“多想几步”的习惯。再多想几步，我们就会发现工作似乎容易多了。
5、 我们应该有成为优秀员工的雄心和成为优秀员工的能力。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”不想当优秀员工的员工当然也不是好员工了。但如何成为企业不可或缺的人才呢？
有人认为，从古至今，没有哪个老板会喜欢有不同想法的员工。企业对忠诚的员工非常赏识，那么是不是拥有了忠诚就是一个优秀的员工了呢？如果这样想就大错特错了。
忠诚是根本，但不是全部。对公司忠诚是我们必须做的事，但这并不意味着要成为一名好员工。要想成为既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工就要在忠诚的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
改进工作方法，转变工作观念，积极提高个人绩效，是每个员工必须努力做到的事情。因此，我们必须有改变、创新和开拓进取的意识和能力。
提高成绩的第一个方法就是不断学习。要想做好本职工作，不断改进工作，就必须不断学习新知识。书本上的要学，实践中更要学。
只有志存高远，才能取得更高的成就，才能实现更完美的目标。
二是要努力工作，充分发挥聪明才智。在工作中，有时会遇到一些意想不到的问题，使我们陷入困境。要想摆脱困境，使个人及整个组织顺利发展，就必须积极地转变思维方式，从一个全新的角度，用一种全新的办法来应对困难，这样才能取得最好的效果。
三是不断改进自己的工作。创新可以帮助所有人成就辉煌，促进卓越。只要我们保持创新的热情，我们很快就会成为老板最青睐的人，好的机会也随之而来。
值得注意的是，创新就是要找到新的方法来改进现有工作方法的不足和缺陷，所以创新应该随时随地进行。
四是积极转变，变被动为主动，从“要我做”到“我要做”。不要被动地等待领导的命令，不要让自己在工作中无所事事，主动找点事做。勇于承担自己工作以外的责任，提出合理化建议。
这样，我们可以获得更多的机会，不断提高我们的经验和能力。主动性是优秀员工必须具备的素质。
只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功斩目标迈进。
六、要有工作的使命感和责任心。
具有问题意识、忧患意识和责任感的员工是企业最需要的员工。我们对工作的态度决定了我们对人生的态度，我们在工作中的表现决定了我们在人生中的表现，我们工作中的成就决定了我们人生中的成就。所以在我们的工作中，无论我们的责任是否关系到公司的利益，我们都应该毫不犹豫地去保护它。
只有那些主动为自己的行为负责的人，公司和老板，以及客户，才是老板心目中最优秀、最优秀的员工。
当遇到问题时，我们应该做的是想办法解决，而不是说“我不知道”去推卸责任。不要为自己的错误找借口，即使是小错误。承担自己的错误是每个人的责任和义务。 不要害怕错误导致的负面影响。
盲目地隐藏错误或为错误寻找借口。大多数时候，如果我们能以积极的态度勇敢地承认错误，我们就永远不会厌倦错误，轻装上阵，更快地取得成功。
企业有企业的使命，个人有个人的使命。松下集团的使命是认真思考、改进生产，逐步改善和发展全人类的生活。
作为一名员工，我们必须了解我们公司的使命是什么，我们自己的使命是什么？这样，就有了真正的工作动力。当我们为一个任务而不是金钱工作时，我们不仅能得到更多的钱，而且还能获得更多的成就感。
用书上另一段话来做结尾吧。别想你在为谁工作。在这个世界上，你只为自己工作。将来的某一天，当我们住进自己精心建造的“房子”时，我们才会认同自己的劳动所创造的价值。
《为自己工作》读后感【篇6】
“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。
听了***的讲课，让我的思想得到很大的启蒙，曾几何时的迷茫，做人的彷徨，让我恍然大悟！工作是生存的手段，是理想的追求，是幸福生活的保证。因此，对待工作的态度不同就会产生不一样的结果。
态度决定报酬。工资决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。积极态度决定成败
当你遇到困难时，请积极面对。抱怨对你的工作没有任何好处。它只会让你的思想越来越消极。你没有被困难击中，你是被自己击中！现在，请告诉自己你能做到！反应总是比感知更重要。当你有一个积极的工作态度，面对任何人，所有的人都会被你感染，那么我们就会感到一种凝聚力，有士气，像个靠山，只要我们一起面对任何困难，就没有什么好怕的！
所以积极的态度不仅仅形象一个人，甚至是整个团队！
很多人都希望自己挣很多的钱，那么怎么样才能挣很多钱？当你抱着挣钱的观念去工作的时候，也许会走很多的歪路，其实不如脚踏实地工作，那么报酬自然就会来了，一分耕耘就有一分收获，端正自己的态度，因为这决定你的习惯，有了你好的习惯会影响你的性格，有了好的性格就会决定你的命运，想想很多富豪，都是从一无所有做起的，就是当他们有了亿万的身价，还是保持着当年奋斗的习惯！所以一切从态度做起！
因为它直接影响你的命运！
听了这篇演讲，我明白了只有从小事做起，我才有机会做大事。 也就是说，当你面对工作的时候，不要好高骛远，其实我们不过是平凡人中在平凡不过的，但你想干什么的时候，你要想想你能干什么，当你会干什么的时候，要想想你能干的怎么样？如果你不能把领导交给你每一份任务做好，你的工作做的不是很出色，那么我想说你就是不会干，做任何事情都要有个决心，一定要干好，如果你尝试了失败了，那么请总结经验，不要被困难压倒，如果你一旦遇见困难就退缩，那么注定你今生一无是处！！
所以朋友们请拿出你积极的做人态度吧！成功就在你的眼前！把小事做好，不积硅步，无以至千里。
从他的演讲中，我学会了不为错误找借口，而是敢于承担自己的错误。金无足赤，人无完人。我们的工作难免一帆风顺，有时也会犯一些错误。当然，我们应该尽量减少或避免错误，但有一个理由要永远记住：
努力工作不一定会导致错误。如果你不努力工作，你肯定会犯错误的。如果你犯了错误，首先要敢于面对错误，主动承担责任，绝不能原谅自己，推卸责任。即使借口很好，解释也很完美，责任也被推卸，但我的良心永远会受到谴责，所以何必费心！还不如承受一时之痛换个长期轻松。
作为上班族，最重要的是要学会培养团队精神。因为在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在我们的工作中，我们应该善于有效地与每个团队成员沟通，保持密切的合作。
团队精神在企业或个人的职业发展中不可忽视。因此，我们要学会欣赏同事，感谢他们的无私帮助，加强与同事的合作，做一个能负起责任的好伙伴。只有懂得感恩和感恩的人，才能得道别人不断的关心和帮助。
尽管合作是双赢的，但日夜相处的同事之间也有着亲情和友谊。因此，感谢那些关心和帮助过我们的同事，因为他们的起起落落，我们可以激发更多的智慧和力量。
总的来说，听了这次***的演讲，我受益匪浅，懂得许多做人的道理，学会了在工作如何处理一些工作中的事情，在今后的工作中，我会更加努力，做好每一件事情。
《为自己工作》读后感【篇7】
李强为自己工作观后感
当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升华。只有懂得工作不仅是为单位，更是为了自己的人，才能真正懂得工作是多少的快乐，生命才有意义。
人生下来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根统都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己来策划，自己的命运自己来把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法，命运就在自己手中，把握好自己的命运，做个自动自发，勤奋出色的人，当面对困难和挫折的时候，要勇于面对挑战，工作是为自己，不在乎别人的说法，积极努力地工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值，这样我们的人生会更精彩。
爱拼才会赢，努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧的事存在。因此，为了自己和家人，应努力工作，如果你一直在努力工作，一直在进步，你的人生记录将会良好。是非常完美的。就像是李强老师说的“通向幸福成功的电梯是不存在的”，我们必须比别人付出得更多，才能收获比别人更多。
看了李强老师培训的《为你自己工作》之后，心中很是震撼。为别人，也更是为自己能听到这么一场启迪人生，具有教育意义的课而感到庆幸。
是的，我们都在为自己工作！
当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” “不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”
如果没有意识到这一点，也许我们还没有真正成长。只有明白我们都是在为自己工作，个人价值、个人能力才能充分得到发挥。
李强老师提出，在自己的领域、自己的职业范围内不断的努力，每天进步一点点！大家可能都是同一个行业，如果要比别人更优秀，更突出，那么就需要我们在原有知识的基础上不断地去学习，不断地去充电，去请教专业人士，用知识充实我们的头脑，用智慧点燃我们的人生。只有这样，你才会发现你不只是拥有了一技，而且拥有了一技之长！所以态度对我们来说是非常重要的。
李强在演讲中谈一个人工作的目的（我想从企业得到什么)？当然谁都希望成功。而成功靠什么？按他的说法就是需要良好的人际关系，换句话就是“成功靠别人加自己努力”。
不能否认在现代社会中“没有良好的人脉，就没有成功的希望。”没有良好的同事关系，即使你的本事大，没人给你说好话，甚至进谗言，你怎么能得到上司的赏识。对于生活在社会群体之中的每个人而言，缺乏合作意识、不善于与他人合作，可以说最终会四处碰壁。一个具有合作精神、合作能力的人也容易获得他人的支持与合作，因而会大大的增加成功的概率和可能。同时一个人所处的环境也很重要，这个环境是否利于你发展，是否能提高你的能力，这就需要你自己的定位，你的目标。所谓“和高手下棋输都是赢，和庸手下棋赢都是输。”可以说一个人能否成功就是需要“天时地利人和”。但是良好的人脉不是一天半天就形成的，人脉是需要培养的，需要有人喜欢的性格，肯帮助别人的心。人说“吃苦是福”“吃亏人常在”，其实帮助别人就是强大自己，帮助别人，就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。
心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激-情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。所以我们要养成好的习惯，人一旦养成好的习惯，也就无形中具备了成功者的素质，成功的人永远是众人仰慕的对象。
我们还要去多交朋友，朋友多了路好走！有了朋友，生活中就会多一份快乐，少一份孤独！有了朋友，我们才不会在生活的风帆中失去方向！当然，我们在交朋友的同时，也一定要敞开胸怀，用一颗更宽容的心，更真诚的心去交朋友！那么你的生活中不会缺少朋友
另外，我们还应该有一颗感恩的心，要感恩父母，感恩亲人，感恩每一个关心过你的人，当你成功之时不要忘记回报社会
读完卷书 行万里路 行万里路不如阅人无数这好像是陈安之的词吧 努力吧，明天你拥有的一切，都是你今天正在付出的
《为自己工作》读后感【篇8】
人力资源部张海瑞
当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
————李强
2008年3月15日参加了博思组织的的培训课程,在课程所学到的知识与大家一起分享,
改变为老板工作的错误态度，树立正确的为自己工作的意识！
如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！事实上，我们每个人都在为自己工作，每一次努力和努力都会或将得到超值的回报！
这是不变的真理！
在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：
1、你来企业要什么？
工作、薪酬、成长、快乐。
与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？
为什么我们把工作当作必须做的事情，却不珍惜、不赞美呢？为什么工作不能成为人们终身发展道德和价值观、表达人情和艺术的基石？为什么人们不能从工作中体验设计之美和过程之美，并尝试去欣赏可持续价值之美？
我相信这些都是工作本身就具有的。
2、你为什么要遵守规章制度？
独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。
3、你怎样才能获得更多？
做事的四种境界:
认真--认识体会掌握时间1-3年
务实--认识体会掌握时间3-5年
求新--认识体会掌握时间4-7年
合作--认识体会掌握时间7-10年
努力做事只能--把事做对
用心做事才能--把事做好
工作是我们要用生命去做的事情
人人都是老板、以老板的心态对待公司
今天工作不努力，明天努力找工作
我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！
4、打造自我辉煌的职业生涯！
我会什么？
我能干什么？
我干的怎么样？
我给企业带来的是什么？
我的收获有多少？
一切从零开始（自检）
思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手
问题就是问题，没有任何理由和借口
忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树
不断的自我学习，打造个人核心竞争力
谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石
素质与内涵是通向成功的门票
在生活中，一些年轻人有着丰富的知识和良好的能力，但他们经常面临如何找到下一份工作的问题，因为他们生活在不断的抱怨中。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作理念让无数年轻人错失了宝贵的人生机遇。
为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。
你在为自己工作
我们天生就是工作的。工作占据了我们生活的大部分时间。工作就像人生的支点，每根弦都控制着你的人生支点，影响着人们的生活。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运掌握在你自己手中。坚持住。做一个自然、勤奋、优秀的人。面对困难和挫折，要敢于面对挑战。
为自己工作，不在乎别人说什么，积极工作，从工作中获得快乐和尊严，这样才能实现人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。
为使命而工作
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一名员工，我们必须了解公司的使命和我们自己的使命？这样工作起来才有真正的动力。
当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。
努力工作，迟早会得到回报
爱拼才会赢、努力带来收获。收获的多少取决于这个人的努力。这样的事是不可能的。因此，为了自己，应努力工作。
如果你努力工作并取得进步，你的生活记录将是好的和完美的。使您在企业乃至整个行业中享有良好的声誉。一个好名声将伴随你一生。
热爱自己的工作
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
每天我们都听到有人突然辞职、跳槽等等。这样的人确实存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们应该问的不是我怎样才能找到我喜欢的工作，而是我怎样才能热爱我现有的工作。
在生活中，每个人都有优秀员工的发展潜力，都有机会被委以重任。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。
“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！如果一个人有为自己工作的想法，那么命运会给他巨大的回报。
“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。事实上，每一位企业家和企业员工，通过学习这本书，都能有效地调整自己的工作态度，从而实现个人和企业的双赢。
为自己工作
是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……
企业所倡导的忠诚、奉献、服从、诚信，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步，科学技术的发展，人的进步，都离不开忠诚、奉献、服从和信用。没有一个时髦的概念可以取代或削弱人类进步所依赖的最基本的精神。没有什么大道理可讲。
人们可能会尝试，如果每个人都没有这种道德品质、行为和精神，会有什么作用？生活会怎样？社会会怎样？
人之交往又会怎样？
这是与天地同在的公理。天与地是什么，古话不说，因为它不会过时，它永远是与时俱进的。
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是你自己的，怎么问别人怎么做；怎么让别人为你做；怎么找借口不为自己做。
为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你想要生存，你所做的一切都是为了生存，所有的坏习惯都会成为你生存的障碍，你不会放纵坏习惯而割断自己的生活方式。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？
为自己工作，忠诚是为自己；奉献是为自己；服从是为自己；信誉仍然是为自己。
除非你不想为自己工作，把这一切当成别人的，否则你总是认为你是为别人工作，所以你有太多的心理失衡，所以你总是有借口不去做，所以你应该怀疑一切，准备好用坏习惯攻击别人，以为你会得到你想要的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！
其实你有多傻！
你不知道，不管你为谁工作，只要你在那个职位上，你就是为自己工作，你不需要向老板展示，你就是你的老板。你在为自己努力工作。你的品质，你的行为和你的精神都是你提高生活质量所必须的。谁不为自己的事全力以赴，只在别人的监督下？
当你知道你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人只是不相信你自己，你坚持坏习惯，只能把自己推入灾难。
我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。
李强先生说的每一句话，都让我记忆犹新，感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。
正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
“所有的规章制度永远是你生存的工具。”李强老师的这句话一开始让我很不理解，直到李强老师举例我才明白了。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。
tcl想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度文章**：中国公务网2006-12-1211:28:
21。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？
到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是李强老师说的人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。
在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。
别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。
做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！
用行动来证明一切！